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舜宇光科集团动态薪酬激励体系设计与实施效果分析

目录

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1国内外薪酬激励体系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2动态薪酬激励理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3相关案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

舜宇光科集团概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1公司简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2发展历程与现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3组织结构与管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

动态薪酬激励体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.4灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

动态薪酬激励体系设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1.1基本工资与绩效工资比例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1.2长期激励与短期激励相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2.1考核指标的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2.2考核周期与频率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.3.1调薪标准与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.3.2调薪影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

动态薪酬激励体系实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.1员工参与度提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.2内部沟通与信息共享机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.3绩效反馈与持续改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

实施效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.1实施前后对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.1.1员工满意度变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.1.2员工流失率变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

7.2激励机制有效性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

7.2.1员工绩效提升情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

7.2.2企业经济效益影响．．．．．．．．．．．．．．．