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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及精品答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。

A.查询

B.冻结

C.划拨

D.冻结或者划拨

答案：D

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

4.劳务分包企业应当在施工现场配备专职或兼职劳务员，且劳务作业人员50人以下的，应当配备（）名专职劳务员。

A.1

B.2

C.3

D.0

答案：A

解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）规定，劳务作业人员50人以下的，应当配备1名专职劳务员；50-200人的，至少配备2名；200人以上的，应当根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于3名。

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之二

C.万分之三

D.万分之五

答案：D

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6.以下不属于农民工工资“三项制度”的是（）。

A.农民工实名制管理制度

B.农民工工资专用账户管理制度

C.施工总承包单位代发工资制度

D.农民工工资保证金制度

答案：D

解析：农民工工资支付“三项制度”指实名制管理、专用账户管理、总包代发制度；工资保证金制度是补充保障措施，不属于“三项制度”核心内容。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

10.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对（）进行监督管理。

A.材料采购

B.农民工工资支付

C.施工进度

D.质量安全

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资