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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案【实用】

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳务合同订立的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工可口头订立合同

B.试用期超过6个月的，需经劳动行政部门批准

C.用人单位可要求劳动者提供担保作为入职条件

D.劳动合同仅需用人单位盖章即可生效

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，无需行政部门批准；第九条明确用人单位不得要求劳动者提供担保；第十六条规定劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效。

2.某建筑公司招用农民工王某，约定月工资6000元（含社保补贴），但未为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》，以下处理正确的是（）。

A.社保补贴可折抵单位应缴部分

B.公司需为王某补缴社保，已发补贴无需退还

C.公司需补缴社保，王某应退还已领的社保补贴

D.双方约定有效，公司无需补缴

答案：C

解析：《社会保险法》规定，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不得以补贴形式替代。已发放的社保补贴属于不当得利，劳动者应退还，用人单位需补缴社保费用。

3.农民工张某在工地工作3个月后，发现工资被拖欠2万元。根据《保障农民工工资支付条例》，张某可直接向（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.人力资源社会保障行政部门

D.建设工程所在地工会

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，农民工可依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4.劳务分包企业与施工总承包企业签订的劳务分包合同中，必须明确的内容不包括（）。

A.劳务作业内容及质量标准

B.劳务人员的社会保险缴纳责任

C.劳务费结算方式与周期

D.劳务人员的住宿条件

答案：D

解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，劳务分包合同需明确作业内容、质量标准、结算方式、周期及社保责任等核心条款，住宿条件属于用工管理细节，非必须明确内容。

5.某工地劳务人员李某因操作不当导致工伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A.7

B.9

C.11

D.13

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

6.关于农民工工资专用账户的管理，以下说法错误的是（）。

A.专用账户由施工总承包单位开设

B.建设单位需按约定将人工费用拨付至专用账户

C.专用账户资金可用于支付材料款

D.工程完工且工资结清后，账户可注销

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用。

7.劳务员在核对劳务人员身份信息时，发现某工人身份证与本人相貌差异较大，正确的做法是（）。

A.直接录入系统，后续由班组长确认

B.要求提供户口本或其他辅助证件核实

C.以工人自述信息为准登记

D.拒绝其入场工作

答案：B

解析：《居民身份证法》规定，劳务员需核对人证一致性，发现疑问时应要求提供辅助证件（如户口本、驾驶证）进一步核实，不得直接拒绝或随意登记。

8.某劳务分包企业未与农民工签订劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，企业应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

9.农民工王某日工资200元，某月工作26天（其中法定节假日3天），企业应支付其该月工资（）元。

A.5200

B.5800

C.6200

D.6800

答案：C

解析：法定节假日加班工资为300%，即200×3×3=1800元；正常工作日23天工资200×23=4600元，合计1800+4600=6400元？（此处可能计算错误，需修正：法定节假日3天，加班工资为200×3×3=1800元；剩余23天为正常出勤，工资200×23=4600元，总计1800+4600=6400元。但原题选项无6400，可能题目设定为26天包含3天法定节假日，其余23天为正常工作日，无休息日加班。若企业未安排补休，则法定节假日3天工