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2023年福建省南平市浦城县九牧镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《基金会管理条例》关于基金会理事的说法正确的是
A.基金会理事会的理事人数为5~30人
B.具有近亲属关系的理事不得同时在理事会任职
C.理事每届任期不得超过5年，连任不得超过两届
D.在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》中关于基金会理事相关规定的掌握。下面对各选项进行详细分析：A选项，根据规定，基金会理事会的理事人数应为5至25人，而不是5至30人，所以A选项错误。B选项，《基金会管理条例》规定，在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3，且用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的基金会理事，总数不得超过理事总人数的1/3；其他基金会，具有近亲属关系的不得同时在理事会任职。所以并非所有具有近亲属关系的理事都不得同时在理事会任职，B选项错误。C选项，理事每届任期不得超过5年，但是理事任期届满，连选可以连任，并没有连任不得超过两届的限制，C选项错误。D选项，在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3，此表述与《基金会管理条例》的规定相符，D选项正确。综上，本题正确答案为D。
2、小方平时说话流畅，但一到正式场合，面对众人说话时就紧张，结结巴巴。社会工作者小李通过与小方的交谈了解到，小方认为在正式场合说话必须完美无缺，否则会被人嘲笑。小李决定先让小方接受这样的观点：说话时难免犯些小错误，不必过分在意。小李的介入策略主要依据了()。
A.精神分析理论
B.认知行为理论
C.社会学习理论
D.存在主义理论
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同社会工作理论的理解与应用，需要根据题干中社会工作者小李的介入策略来判断其依据的理论。精神分析理论强调潜意识、童年经历等对个体行为和心理的影响，而题干中并未体现这些相关内容，所以A选项不符合。认知行为理论认为，认知是影响个体行为和情绪的重要因素，改变个体的认知可以改变其行为和情绪。在本题中，小方在正式场合说话紧张结巴是因为他认为在正式场合说话必须完美无缺，否则会被人嘲笑，这是一种不合理的认知。小李让小方接受说话时难免犯些小错误、不必过分在意的观点，正是通过改变小方的认知来解决其在正式场合说话紧张的问题，符合认知行为理论的特点，故B选项正确。社会学习理论强调通过观察和模仿他人的行为来学习，题干中没有涉及到观察和模仿行为的内容，所以C选项不正确。存在主义理论强调个体的自由和责任、对生命意义的追求等，与本题中小李改变小方认知的介入策略没有直接关联，所以D选项不合适。综上，本题答案选B。
3、在服务对象遇到一些突发事件，比如说，失业、疾病和天灾人祸等问题时，需要社会工作者立即进行介入，此时最恰当的介入行动为（）。
A.整合资源
B.危机干预
C.社会救助
D.经济援助
【答案】：B
【解析】这道题主要考查在服务对象遭遇特定突发事件时，社会工作者最恰当的介入行动选择。当服务对象面临失业、疾病、天灾人祸等突发事件，这些情况往往会使服务对象陷入危机状态，正常生活秩序被打乱，心理和生活面临巨大压力。危机干预是指当个体遭遇突发事件时，及时采取有效的措施，帮助其恢复心理平衡，度过危机。在这种紧急情况下，危机干预能够迅速响应，为服务对象提供及时的心理支持和实际帮助，缓解其紧张和焦虑情绪，避免危机进一步恶化。整合资源是一个较为宽泛的概念，它可以是长期的工作内容，不一定能在危机时刻迅速发挥作用。社会救助更多侧重于提供物质方面的帮助，无法全面解决服务对象在危机中的心理和情绪问题。经济援助虽然能在一定程度上缓解经济困难，但不能从根本上解决危机带来的心理冲击和复杂问题。所以最恰当的介入行动是危机干预，本题答案为B。
4、以下各种人员中，用人单位有权解雇的是()。
A.在医学观察期间的疑似职业病病人
B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
C.哺乳期的女职工
D.生活困难的职工
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位的解雇权限相关知识，核心在于判断不同人员情形下用人单位是否有权解雇。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位的解雇行为作出了严格限制，以保护特定劳动者群体的合法权益。选项A中，疑似职业病病人在医学观察期间，其病情尚未明确，为保障其后续权益，用人单位不得在此期间将其解雇；选项B里，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工，由于工伤与工作有直接关联，用人单位同样不能随意解雇这类职工；选项C中的哺乳期女职工，处于特殊生理和生活阶段，法律出于对女职工权益和婴儿健康成长的考量，禁止用人单位在此期间将其辞退。而选项D中的生活困难的职工，法律并没有专门针对生活困难这一情形对用人单位解雇权作出限制
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