2023年甘肃省陇南市两当县兴化乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年甘肃省陇南市两当县兴化乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、不属于青少年社会工作的类型的是（）。

A.发展性青少年社会工作服务

B.矫正性青少年社会工作服务

C.治疗性青少年社会工作服务

D.预防性青少年社会工作服务

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对青少年社会工作类型的掌握。青少年社会工作主要涵盖发展性、矫正性、预防性这几种类型。发展性青少年社会工作服务，致力于为青少年提供发展机会，挖掘他们的潜能，促进其全面健康成长。矫正性青少年社会工作服务，针对有不良行为或违法犯罪的青少年，帮助他们纠正偏差行为，重新融入社会。预防性青少年社会工作服务，重点在于提前预防青少年可能出现的问题，营造有利于青少年健康成长的环境。而治疗性并非青少年社会工作的常规类型，所以本题答案选C。

2、社会工作督导孙某在进行工作总结和分析时，发现某社区内部缺少针对单亲家庭的服务项目，因此他向机构建议开展针对该社区单亲家庭的社会服务活动。此时督导所扮演的角色是()。

A.缓冲器

B.机构变迁的推动者

C.服务者

D.教育者

【答案】：B

【解析】本题重点考查对社会工作督导角色的理解与判断。在该情境中，社会工作督导孙某通过对工作进行总结分析，敏锐察觉到某社区内部缺少针对单亲家庭的服务项目。基于这一发现，他积极向机构提出开展针对该社区单亲家庭社会服务活动的建议。选项A中，缓冲器角色主要侧重于处理服务对象、被督导者与机构之间的矛盾和问题，发挥协调缓冲作用，而题干中并未体现这方面内容，所以A选项不符合。选项C，服务者角色通常指直接为服务对象提供具体服务，孙某在此主要是提出建议推动活动开展，并非直接提供服务，C选项不正确。选项D，教育者角色着重于教导被督导者相关知识和技能，题干未涉及此方面，D选项也不合适。而孙某提出开展新的服务活动建议，目的是推动机构在该社区针对单亲家庭服务方面的变迁，使其服务内容更加完善，符合机构变迁推动者的角色特征。所以本题正确答案是B。

3、在其他社会工作实务领域中，社会工作者与服务对象关系建立的期限，以服务目标的基本达到为原则，因此，服务期限可长可短并不确定。而矫正社会工作实务中，社会工作者与服务对象的关系建立，以服务对象的服刑期限为参考，往往会有半年、一年、甚至几年的时间。以上表述体现了矫正社会工作（）的特点。

A.特殊性

B.复杂性

C.长期性

D.专业性

【答案】：C

【解析】首先分析题目，题干将矫正社会工作与其他社会工作实务领域在社会工作者和服务对象关系建立的期限方面做了对比。在其他领域服务期限以服务目标基本达到为原则，可长可短不确定，而矫正社会工作以服务对象服刑期限为参考，关系建立时间往往长达半年、一年甚至几年。接着看各个选项，特殊性通常强调的是与其他事物本质属性上的差异，题干未着重体现此点；复杂性侧重于工作涉及因素多、情况复杂，题干未突出这方面内容；专业性强调专业知识和技能的运用，与题干所述关系期限内容不相关。而长期性，很明显契合题干中矫正社会工作者与服务对象关系建立时间长这一关键信息。所以综合判断，答案选C。

4、社会工作研究以()及其议题为主要研究对象。

A.环境不适应者

B.困难群体

C.贫困人口

D.失业者

【答案】：B

【解析】本题考查社会工作研究的主要研究对象相关知识。社会工作研究是社会工作和社会研究的交叉领域，其目的在于促进社会工作实践、完善社会福利制度等。在社会工作的语境中，其重点关注那些面临各种困难和挑战的人群。选项A“环境不适应者”表述较为宽泛，它并没有精准概括出社会工作研究聚焦的核心群体。选项C“贫困人口”主要侧重于经济层面的困难，而社会工作研究的对象所面临的困难是多维度的，不仅仅局限于贫困。选项D“失业者”只是困难群体中的一部分，不能涵盖所有需要社会工作关注和研究的对象。而选项B“困难群体”全面且准确地涵盖了在社会生活中面临各种困难、需要社会支持和帮助的人群，包括但不限于贫困、残障、患病、受灾等不同类型的困难个体或群体，所以社会工作研究以困难群体及其议题为主要研究对象，本题正确答案是B。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间有着明确的法律界定，这对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益，规范劳动争议处理程序至关重要。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题，保障劳动争议能够得到及时、公正的解决。选项A的3个月和选项B的6个月时间过短，不符合劳动争议处理的