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2025年山东临沂市直部分医疗卫生事业单位招聘324人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近期阿里巴巴集团因涉嫌垄断行为被立案调查，这一举措的意义在于（）。①是进一步强化国家治理能力的举措②是进一步完善社会主义市场经济体制的重大举措③有利于让网络行业在法治轨道上健康发展④是推动高质量发展的内在要求

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】：D

【解析】对阿里巴巴集团涉嫌垄断的行为进行立案调查，是维护市场秩序、推动经济健康发展的重要举措。这一举措并非进一步强化国家机器，国家机器主要包括军队、警察、法庭、监狱等暴力机关，对企业垄断行为的调查重点在于规范市场环境，并非主要针对强化国家机器相关方面。这一立案调查是进一步完善社会主义市场经济体制的重大举措。社会主义市场经济体制需要良好的市场秩序，反垄断调查能够防止企业凭借垄断地位破坏公平竞争，促进市场资源的合理配置，从而推动社会主义市场经济体制不断完善。让网络行业在法治轨道上走得更好。在数字经济时代，网络行业发展迅速，若存在垄断行为，会阻碍行业创新和健康发展。通过对阿里巴巴集团涉嫌垄断行为的立案调查，能够为网络行业树立法治标杆，促使行业企业依法依规经营，保障网络行业在法治的框架内有序发展。推动高质量发展是我国经济发展的重要目标，高质量发展要求经济发展具有创新性、协调性、绿色性、开放性和共享性等特征。反垄断调查有利于打破市场垄断，激发市场活力和创新动力，促进产业升级和结构优化，是推动高质量发展的内在要求。所以立案调查的意义在于进一步完善社会主义市场经济体制，让网络行业在法治轨道上走得更好，推动高质量发展。

2、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

3、上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时，应使用（）。

A.建议性意见

B.征询性意见

C.指导性意见

D.参考性意见

【答案】：C

【解析】意见分为建议性意见、征询性意见、指导性意见和参考性意见。建议性意见是向领导或上级机关提出解决问题的设想、建议，供他们参考；征询性意见是征求他人对某事的看法和意见；指导性意见是上级机关对所属下级机关贯彻执行相关事宜进行指导时使用的，具有领导、指导作用，上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜，符合指导性意见的用途；参考性意见是提供参考信息的意见。所以应选指导性意见。

4、一般来说，实行目标管理所需的逻辑步骤是（）。

A.制定目标—实施目标—评价目标

B.发现问题—制定目标—实施目标

C.发现问题—组织落实—评价目标

D.确立目标—组织落实—效绩评估

【答案】：A

【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤，即先制定清晰明确的目标，这是整个管理过程的起点，为后续工作指明方向；接着进入实施目标阶段，将制定好的目标付诸实践；最后要对目标完成情况进行评价，通过评价来总结经验、发现问题，为后续的管理工作提供参考。“发现问题”并非目标管理逻辑步骤中的必要步骤，目标管理重点在于围绕既定目标开展一系列活动，而非先聚焦于发现问题。“组织落实”表述不准确，它应属于实施目标阶段的具体行为。“效绩评估”更侧重于对工作成果的考核，而“评价目标”不仅包含对成果的考量，还涉及对目标设定合理性、实施过程等多方面的综合评价。所以实行目标管理需要的逻辑步骤是制定目标、实施目标、评价目标。

5、甲为了观景方便，与邻居乙约定，甲支付乙五万元，三年内乙不得盖三层以上的楼房。下列说法正确的是（）。

A.该约定是有关所有权的约定

B.该约定是