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2023年福建省泉州市永春县玉斗镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、刘女士离婚时，10岁女儿经人民法院判归前夫抚养监护。后经与前夫协商，实际由刘女士自己抚养监护女儿。刘女士申请城市居民最低生活保障时，管理审批机关以刘女士女儿不是其共同生活家庭成员为由，不予批准其享受低保待遇。刘女士不服，可以依法()。
A.提起民事诉讼
B.提起行政诉讼
C.申请行政复议
D.申请仲裁
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同救济途径适用场景的理解与判断。刘女士在申请城市居民最低生活保障时，管理审批机关以女儿不是其共同生活家庭成员为由，不予批准其享受低保待遇。管理审批机关作出的这一不予批准决定属于具体行政行为。在这种情况下，刘女士若不服该决定，需要通过行政救济途径来维护自己的合法权益。提起行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的行为。而本题中管理审批机关的不予批准行为正是行政行为，所以刘女士可以依法提起行政诉讼。选项A，民事诉讼主要是解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷，本题并非平等主体间的纠纷，所以不适用提起民事诉讼；选项C，行政复议是向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关提出复议申请，虽然也是行政救济途径，但本题问的是“依法”的方式，相比之下行政诉讼更符合，故不选；选项D，仲裁一般用于解决合同纠纷和其他财产权益纠纷等，不适用于本题情形。因此，本题正确答案是B。
2、根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是()。
A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2019年5月发现丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对每个选项进行逐一分析。选项A，劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料，这是劳动保障监察部门依法行使调查权的正常举措，通过要求用人单位报送材料，能够更全面准确地掌握用人单位的用工情况，以判断是否存在违法行为，该行为是合法合规的。选项B，当劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，派检查组进入乙公司生产车间进行检查，这是其依据职责对用人单位进行实地调查的合理方式，有助于获取真实的情况，核实举报内容，该行为符合规定。选项C，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应由两名以上监察员共同进行。某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，仅派一名科长只身前往调查，这种做法违反了法定程序，所以该选项错误。选项D，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工，到2019年5月已超过2年，且无人举报、投诉，劳动保障监察部门决定不予查处，是符合法律规定的。综上，答案选C。
3、社会工作者小吴在社区开展服务时主动向案主介绍服务的相关信息，告知接受服务过程中应有的权利义务，上述小吴的做法体现社会工作者需服务对象的伦理责任的是（）
A.隐私保密
B.知情同意
C.文化敏感性
D.自决
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者对服务对象的伦理责任相关知识。社会工作者对服务对象负有多项伦理责任，包括隐私保密、知情同意、文化敏感性、自决等。选项A隐私保密强调的是社会工作者应保护服务对象个人信息不被泄露，而题干中并未涉及相关内容。选项B知情同意指的是社会工作者在开展服务时，要让服务对象了解服务的相关信息以及在接受服务过程中应有的权利义务。题目中小吴主动向案主介绍服务相关信息并告知权利义务，这完全符合知情同意的要求。选项C文化敏感性侧重于社会工作者要对服务对象的文化背景有敏锐的感知和理解，题干中没有体现这方面的内容。选项D自决强调的是服务对象有自我决定的权利，社会工作者要尊重服务对象的意愿和选择，题干也未涉及此内容。综上所述，正确答案是B。
4、随着人口的老龄化，老年人的服务需求逐渐增多。受制于有限资源，某社会服务机构组织员工讨论在未来三年是为更多的老年人提供满足基本生活需要的服务，还是为具有特殊需要的少数老年人提供专业性服务。这种策划是（）。
A.问题解决策划
B.创新策划
C.战略性策划
D.社会策划
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对不同策
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