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2023年广东省清远市英德市黄花镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《收养法》，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间的权利义务关系，适用法律关于（）的规定。
A.寄养关系
B.托养关系
C.亲属扶养关系
D.父母子女关系
【答案】：D
【解析】本题主要考查《收养法》中关于收养关系成立后养父母与养子女权利义务关系的规定。在法律层面，寄养关系是指父母因特殊原因无法直接履行抚养子女的义务，将子女委托给他人代为照顾的一种临时性安排，寄养人与被寄养儿童之间并不产生父母子女间的权利义务关系；托养关系通常是指将需要照顾的人托付给专门的机构或个人进行照料，其也不涉及与收养类似的亲属权利义务关系；亲属扶养关系是指一定范围内的亲属间相互供养和扶助的法定义务关系，但它并不能准确涵盖养父母与养子女这种拟制血亲关系的全面内容。而根据《收养法》规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间形成了拟制血亲关系，他们之间的权利义务关系适用法律关于父母子女关系的规定，这意味着养父母对养子女有抚养教育的义务，养子女对养父母有赡养扶助的义务等，在诸多方面与自然血亲的父母子女关系具有相同的法律地位。所以本题正确答案是D选项。
2、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
【答案】：C
【解析】本题可根据《劳动法》等相关规定，对每个选项逐一分析。选项A，依据相关劳动法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。本题中女职工甲怀孕已8个月，所以用人单位不得安排其夜班劳动，该选项说法正确。选项B，同样基于劳动法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。因此，对于怀孕8个月的女职工甲，用人单位不能安排其延长工作时间，该选项说法正确。选项C，虽然法律对怀孕女职工有一定的特殊保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为单位的规章制度是维持正常工作秩序的重要保障，当职工严重违反时，单位有权采取相应措施，所以该项说法错误。选项D，为保障怀孕女职工的身体健康和胎儿发育，用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。女职工甲怀孕8个月，用人单位理应在劳动时间内安排一定的休息时间，该选项说法正确。综上，本题答案选C。
3、管制性策划的目的在于（ ）。
A.合理分配资源
B.提高工作效率
C.发挥下属特长
D.减少偏差和统一行动
【答案】：D
【解析】管制性策划是一种重要的管理手段，其核心目的是减少偏差和统一行动。在管理活动中，组织内各部门、成员的行动方向和标准若不统一，就会出现偏差，进而影响整体目标的实现。通过管制性策划，可以为各项工作设定统一的标准、流程和规范，使组织成员的行动保持一致。合理分配资源主要是资源配置策划要达成的目标，重点在于对各类资源进行科学调配，以实现资源的最优利用。提高工作效率更多依赖于优化工作流程、提升员工技能等方式。发挥下属特长则是激励性管理要关注的方面，旨在激发员工的潜力和积极性。而管制性策划的关键作用就是确保组织行动的一致性，减少偏差，所以答案选D。
4、在外来务工妇女支持小组的第一次活动中，面对组员的沉默谨慎和被动，社会工作者的工作重点是（）。
A.帮助组员建立信任关系
B.协助组员解决问题
C.帮助组员保持小组经验
D.协助处理小组冲突
【答案】：A
【解析】本题主要考查外来务工妇女支持小组第一次活动中社会工作者的工作重点。在小组活动初期，组员往往会表现出沉默谨慎和被动的状态，这是因为组员之间还不够熟悉，彼此缺乏信任。对于选项A，帮助组员建立信任关系是此阶段的关键工作。只有当组员之间相互信任，才会更积极地参与到小组活动中，分享自己的想法和经验，从而推动小组工作的顺利开展，所以选项A正确。选项B，协助组员解决问题通常是在小组活动的中后期，当组员之间有了一定的交流和信任基础之后进行的工作，在小组第一次活动中，组员还未充分互动，此时解决问题并非重点。选项C，帮助组员保持小组经验一般是在小组活动接近尾声时的工作内容，目的是让组员将在小组中获得的经验和成长延续到日常生活中，这与第一次活动的重点不相符。选项D，处理小组冲突多发生在小组活动过程中，当组员之间出现意见分歧、利益冲突等情况时才需要进行处理，第一次活动组员还未充分交流互动，不太会有冲突产生。综上，本题正确答案是A。
5、江湾社区经业主大会同意，拟聘小王担任业主委员会专职执行秘书，协助处理业主委员会的日常事务，其津贴从（）列支。
A.物业服务企业服务费中
B.业主委员会活
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