2023年福建省宁德市屏南县黛溪镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年福建省宁德市屏南县黛溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人民调解委员会调解民间纠纷，如何收费？

A.适当收费

B.收取制作调解协议书的工本费

C.按争议标的的一定比例收费

D.不收取任何费用

【答案】：D

【解析】这道题的正确答案是D。人民调解作为一项具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，在维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。其性质决定了人民调解委员会调解民间纠纷不收取任何费用。这一规定旨在鼓励和引导当事人通过人民调解的方式解决纠纷，降低当事人解决纠纷的成本，使更多纠纷能够在基层得到妥善解决。若采取适当收费、收取制作调解协议书的工本费或者按争议标的的一定比例收费等方式，可能会增加当事人的负担，阻碍人民调解工作的顺利开展，不利于矛盾的及时化解和社会稳定。所以，人民调解委员会调解民间纠纷是不收取任何费用的。

2、老年人的知觉、智力、解决问题、理解过程、学习再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低和反应迟缓是（）现象。

A.生理的老化

B.心理的老化

C.社会的老化

D.身体的老化

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同老化类型概念的理解与区分。题目描述的是老年人在知觉、智力、解决问题、理解过程、学习再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低和反应迟缓的现象。首先分析选项A，生理的老化侧重于身体生理机能和结构的变化，如器官功能衰退等，与题干中所强调的心理相关方面的表现不符。选项C，社会的老化主要涉及老年人在社会角色、社会参与度等社会层面的变化，并非针对心理能力方面，所以该选项也不正确。选项D，身体的老化和生理老化概念较为相近，主要指身体机能和结构上的改变，并非心理方面的特征。而选项B心理的老化，恰好符合题干中所描述的老年人在知觉、智力、情绪等心理层面能力的下降和反应迟缓的情况。因此，正确答案是B。

3、依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，要求，对社区工作者综合考核结果作为（）的依据。

A.续聘、奖优、罚劣、岗位调整

B.解聘、奖优、罚劣、岗位调整

C.续聘、解聘、奖惩、岗位调整

D.解聘、奖优、罚劣、评先评优

【答案】：C

【解析】本题主要考查对相关文件中社区工作者综合考核结果用途的理解。依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，社区工作者综合考核结果具有多方面重要作用。从队伍管理角度来看，考核结果可用于判断社区工作者是否继续聘任，即续聘或解聘，这有助于保持队伍的合理流动和活力；对于工作表现优秀者给予奖励，表现不佳或违反规定者给予惩罚，体现了奖惩分明的原则；同时依据考核结果进行岗位调整，能让工作者处于更适合发挥其才能的岗位，提高工作效率。而评先评优虽然也是对工作者的一种激励，但并非在考核结果用途表述中的关键内容，奖优已涵盖了这部分意思。所以综合考核结果是作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整的依据，正确答案选C。

4、根据《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》，重大公共卫生服务项目主要通过()组织实施。

A.公办医院

B.社会力量举办的医院

C.专业公共卫生机构

D.城乡基层医疗卫生机构

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对重大公共卫生服务项目组织实施主体的了解。重大公共卫生服务项目具有专业性强、涉及面广等特点，对实施主体的专业能力、资源调配、统筹协调等方面有较高要求。专业公共卫生机构在公共卫生领域具备专业的技术、知识和丰富的经验。它在疾病预防控制、卫生监测、健康教育等方面拥有完善的体系和专业人才队伍，能够高效、精准地组织实施重大公共卫生服务项目。公办医院主要侧重于医疗救治；社会力量举办的医院同样以医疗服务为主；城乡基层医疗卫生机构主要负责基本医疗和基本公共卫生服务中的一些基础性工作。它们不具备专业公共卫生机构在组织实施重大公共卫生服务项目上的全面优势。所以本题应选专业公共卫生机构，答案是C。

5、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【答案】：A

【解析】该题正确答案是A。《劳动保障监察条例》旨在保障劳动者合法权益，规范劳动保障监察工作。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，关乎劳动者权益保障，是劳动保障监察的重要内容，能确保制度符合劳动法律法规。选项C和选项D，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费以及未参加和缴纳的情况，直接影响劳动者社保权益，属于劳动保障监察范畴。而选项A中用人单位依法纳税情况，这主要由税务部门依据税收相关法律法规进行监管，并非劳动保障监察的事项。