- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年甘肃省兰州市西固区临洮街街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、李某在经过面试后,终于要和自己理想的单位签合同了,可是当她审阅合同时,发现里面规定李某不能在三年内结婚生子,否则不能在此单位上班。根据《妇女权益保障法》,这条规定侵犯了李某的()。
A.政治权利
B.社会保障权利
C.劳动与社会保障权
D.人身权利
【答案】:C
【解析】本题可通过分析每个选项与题干内容的关联,结合《妇女权益保障法》相关规定来判断正确答案。选项A政治权利主要指公民依法享有的参与国家政治生活的权利,如选举权、被选举权,言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由等。题干中涉及的合同规定与政治生活无关,并未侵犯李某的政治权利,所以A选项错误。选项B社会保障权利一般涵盖社会保险、社会救助、社会福利等方面的权益,侧重于为公民提供基本生活保障和社会安全网。题干中的合同规定并非针对社会保障方面的内容,没有侵犯李某的社会保障权利,故B选项错误。选项C劳动与社会保障权包含了劳动者平等就业、获得劳动报酬、休息休假等诸多权利。《妇女权益保障法》明确保障妇女在劳动就业中的合法权益,禁止用人单位以性别等不合理理由限制妇女的劳动权利。题干中合同规定李某三年内不能结婚生子,否则不能在此单位上班,这是对李某劳动权益的不合理限制,侵犯了李某的劳动与社会保障权,所以C选项正确。选项D人身权利是指公民依法享有的与人身直接相关的权利,包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权等。题干所体现的内容并非对李某人身权利的侵犯,因此D选项错误。综上,答案选C。
2、刘佳是一名大学生,与自己青梅竹马的男友突然提出分手,理由很简单,他爱上了另一个女孩子,这个打击让刘佳对自己没信心,与别的男孩子不知如何相处,害怕投入感情会再次受伤害。作为社会工作者的小王应该用鼓励、同感、对质、澄清以及人本治疗的方法对当事人表示了很高的同感、尊重和接纳。此案中,小王扮演的角色是()。
A.使能者
B.治疗者
C.教育者
D.倡导者
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在不同情境下所扮演角色的区分。解题关键在于准确理解各个角色的定义,并结合题干中社会工作者小王所采取的行动来判断其角色。题干分析刘佳因男友分手受到打击,对自己失去信心且不敢与其他男孩子相处,害怕再次受伤。社会工作者小王运用鼓励、同感、对质、澄清以及人本治疗等方法,表达了对当事人很高的同感、尊重和接纳。选项分析A选项使能者:使能者的主要职责是激发服务对象的能力和潜能,帮助他们从“不能”到“能”。但在本题中,小王的行动重点并非是激发刘佳自身的能力,而是针对刘佳的心理创伤进行处理,所以A选项不符合。B选项治疗者:治疗者的角色是运用专业的方法和技巧消除或者减轻服务对象的困扰。小王运用了多种治疗方法,表达对刘佳的同感、尊重和接纳,目的就是帮助刘佳缓解因分手带来的心理创伤,处理她不敢与异性相处的问题,这与治疗者的角色相符,故B选项正确。C选项教育者:教育者通常是向服务对象传授知识和技能,帮助他们学习新的行为和认知方式。而题干中并没有体现小王向刘佳传授知识或技能的内容,所以C选项不正确。D选项倡导者:倡导者是代表服务对象倡导某种合理的行为或政策等。在本题中,小王并没有为刘佳倡导什么行为或政策,所以D选项也不符合。综上,答案是B。
3、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有()。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会服务机构人力资源管理的主要内容,需对每个选项进行分析判断说法是否正确。选项A,招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是招聘与配置,而训练与发展是指提升员工的工作能力和素质,促进员工成长和组织发展,并非该过程,所以选项A说法错误。选项B,绩效评估就是持续评估个人和团体对组织的贡献,并且与相关人员沟通评估结果,该说法正确。选项C,合理的薪酬能够激励员工,对员工的士气和工作表现起着非常重要的作用,此说法无误。选项D,改善工会与管理层的关系有利于营造良好的工作氛围,属于提升员工关系的活动,表述正确。选项E,将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等措施,有助于维持良好的员工关系,该策略表述正确。综上,本题答案选A。
4、监理单位质量管理体系实施中,()应检查监理规划与监理实施细则的质量控制措施是否落实、管理记录是否完整和符合规定要求。
A.建设单位负责人
B.总监理工程师
C.专业监理工程师
D.质量监督机
您可能关注的文档
- 2023年甘肃省天水市甘谷县大庄乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年甘肃省天水市清水县秦亭镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2023年甘肃省兰州市榆中县城关乡(镇)招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx
- 2023年甘肃省兰州市安宁区十里店街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2023年甘肃省兰州市城关区铁路东村街道招聘社区工作者真题含答案详解.docx
- 3.4海洋资源课件-八年级地理上学期人教版(1).pptx
- 硅锶孕育剂生产建设项目可行性研究报告.doc
- 果蔬粉生产建设项目可行性研究报告.doc
- 环保型电力电缆生产建设项目可行性研究报告.doc
- 三上英语U1-U6单元基础过关训练(人教pep版)6页.pdf
文档评论(0)