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上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究
目录
上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1上市公司股权激励现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2KPI考核在企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究的必要性与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、上市公司股权激励概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1股权激励的定义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2股权激励的形式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3上市公司股权激励的实施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、KPI考核体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1KPI考核的概念与原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2KPI考核体系的构建过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3KPI考核在企业管理中的实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、股权激励与KPI考核的协同效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.1股权激励与KPI考核的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2股权激励与KPI考核的互补效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3股权激励与KPI考核协同作用对企业发展的影响．．．．．．．．．．．．．29
五、上市公司股权激励与KPI考核协同效应实证研究．．．．．．．．．．．．．30
5.1研究假设与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.2实证分析模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、提升上市公司股权激励与KPI考核协同效应的策略建议．．．．．．．34
6.1完善股权激励制度与环境建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.2优化KPI考核体系的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.3加强股权激励与KPI考核的有效结合途径探索总结全文并提出未来研究方向
上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究（2）．．．．．．．．．．．．．．40
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
二、股权激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）股权激励的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）股权激励的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（三）股权激励的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
三、KPI考核的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（一）KPI考核的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）KPI考核的目的与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（三）KPI考核的指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
四、股权激励与KPI．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）股权激励对KPI．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
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