上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的多维度剖析.docx

下载文档

1
0
约3.26万字
约 25页
2025-07-17 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的多维度剖析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的多维度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济体系中，上市公司作为经济发展的重要引擎，其内部治理结构与运营机制备受关注。其中，高管与员工的薪酬差距现象日益凸显，成为学术界、企业界以及社会公众共同关注的焦点话题。随着企业所有权与经营权的分离，委托代理关系逐渐成为上市公司治理的核心模式。在这种模式下，高管作为代理人负责企业的日常运营与战略决策，员工则是企业各项业务的具体执行者。为了激励高管与员工积极履行职责，实现企业价值最大化，合理的薪酬体系设计显得尤为关键。

近年来，上市公司高管与员工之间的薪酬差距呈现出不断扩大的趋势。据相关数据统计，在部分行业