- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年安徽马鞍山和县信访局招聘劳务派遣制工作人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
2、在员工素质当中,最为重要的是()。
A.创造性
B.知识
C.专业能力
D.责任心
【答案】:D
【解析】员工素质包含多个重要方面,创造性有助于员工在工作中开拓新思路、提出新方法,推动工作创新发展;知识是员工开展工作的基础,丰富的知识储备能为解决问题提供更多途径;专业能力是员工完成特定工作任务的技能和能力,直接影响工作的质量和效率。然而,责任心是员工做好工作的根本。具有责任心的员工会对工作认真负责,主动承担责任,尽力做好每一项任务,即使面临困难和挑战也不轻易放弃。责任心能促使员工以高度的敬业精神投入工作,保证工作的顺利进行和任务的高质量完成,是其他素质得以发挥作用的重要前提。所以员工素质中最重要的是责任心。
3、某省人民政府和规章与国务院某一部门的规章不一致,按照法律规定,下列做法正确的是()
A.由国务院裁决
B.由最高人民法院裁决
C.由国务院法制办公室裁决
D.由全国人民代表大会常务委员会对违法的规章予以撤销
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国立法法》第九十五条第三项规定,部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。根据授权制定的法规与法律规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决。本题属于部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致的情形,应由国务院裁决。
4、下列戏曲曲目与剧种对应关系错误的是()。
A.《贵妃醉酒》——京剧
B.《穆桂英挂帅》——豫剧
C.《花木兰》——越剧
D.《小二黑结婚》——评剧
【答案】:C
【解析】本题主要考查戏曲曲目与剧种的对应关系。《贵妃醉酒》是京剧的经典剧目之一,该剧描写的是杨玉环深受唐明皇的荣宠,本是约唐明皇百花亭赴筵,但久候不至,随后知道他早已转驾西宫,于是羞怒交加,万端愁绪无以排遣,遂命高力士、裴力士添杯奉盏,饮致大醉的故事,二者对应正确。《穆桂英挂帅》是豫剧的代表剧目,讲述了穆桂英年逾半百,因国家需要,挂帅出征的故事,二者对应正确。《花木兰》是豫剧的经典之作,它讲述了花木兰替父从军的传奇故事。而越剧的代表剧目有《梁山伯与祝英台》《红楼梦》等,所以《花木兰》与越剧对应错误。《小二黑结婚》是评剧的代表剧目,其改编自赵树理的同名小说,讲述了解放区青年男女小二黑和小芹为追求婚姻自由,冲破封建传统和守旧家长的阻挠,最终结为夫妻的故事,二者对应正确。本题要求选择戏曲曲目与剧种对应关系错误的选项,所以答案是《花木兰》——越剧这一对应关系错误。
5、以下不属于新材料是:
A.新型金属材料
B.高分子合成材料
C.纳米材料
D.普通钢铁
【答案】:D
【解析】新材料具有新性能、新特点,新型金属材料、高分子合成材料、纳米材料都属于新材料。普通钢铁是传统材料,不属于新材料,所以应选普通钢铁。
6、根据《事业单位人事管理条例》,工作人员受到开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并以()通知本人。
A.电子形式
B.会议形式
C.书面形式
D.约谈形式
【答案】:C
【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》,对于受开除以外处分的工作人员,在处分期满且无再违纪情况下的处分解除通知形式。依据该条例,工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并应以书面形式通知本人。电子形式可能存在信息丢失、不规范等问题,难以作为具有法律效力和正式性的通知方式;会议形式主要用于传达集体性
您可能关注的文档
- 2023年黑龙江省齐齐哈尔市建华区中华街道招聘社区工作者真题含答案详解.docx
- 2025年安徽蚌埠五河县事业单位招聘75人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽芜湖无为市事业单位招聘72人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年安徽芜湖市事业单位招聘366人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市第一中学引进高校优秀毕业生10人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年安徽省宣城广德市中小学新任教师招聘17人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年安徽滁州来安县部分学校幼儿园选调教师221人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年安徽滁州市南谯区事业单位招聘41人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年安徽滁州学院高层次人才引进笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年安徽滁州天长市引进紧缺教育人才9人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025至2030全球与中国汽车诊断仪行业发展分析及竞争格局与市场规模报告.docx
- 中考语文二轮专题复习:课外文言文答题技巧PPT课件.pptx
- 2025超市劳动合同(标准版).docx
- 2025至2030全球与中国热磨机市场经营风险及未来投资趋势预测报告.docx
- 2025至2030全球与中国环境噪声监测系统行业发展分析及竞争格局与市场规模报告.docx
- 2025年安徽宣城市第四人民医院第一批次招聘5人笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025至2030全球与中国疏散椅市场战略规划及发展态势展望报告.docx
- 2025至2030全柔性显示屏行业运营效率及未来投资方向分析报告.docx
- 2025至2030全棉防护手套行业市场发展分析及投资前景报告.docx
- 2025年安徽宣城宁国市引进高层次医疗卫生人才21人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 耕地质量等级+(GBT+33469-2016).docx VIP
- 人教版高中物理必修一课件.pptx VIP
- 新生儿高胆红素血症诊治指南(2025)解读 (1)PPT课件.pptx VIP
- 《新生儿高胆红素血症诊治指南(2025)》解读(1)PPT课件.pptx VIP
- SGT756国电南自保护培训全解.ppt VIP
- 建设工程工程量清单计价办法(市政工程定额章节说明).pdf VIP
- 盘扣模板支撑体系技术交底(二级).docx VIP
- 精创温控器EK-3010说明书用户手册.pdf
- 外墙涂料施工安全技术交底.doc VIP
- 在线网课学习课堂《舰艇操纵与避碰》单元测试考核答案.docx VIP
文档评论(0)