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第三章教师薪酬与考核
一、教师工资考核标准
二、教师考核细则
三、教师考核方法与星级评定
四、通用业绩奖励
五、市场专员月度任务及过程考核
六、助教月度任务及过程考核
七、派单兼职人员工资考核标准
八、考核主管评价表A
九、考核主管评价表B
十、每月结班班级考核数据
一、教师工资考核标准
岗位说明:1、受校长或者教学总监领导,直接面对课程的学员
2、通过实施教学,使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望,
最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。
3、应当具备的职业素质
A、理解所授课程产品，了解其他课程产品
B、熟练运用各种教学技巧
C、良好的职业习惯
岗位职责:a、负责日常教学工作及所属产品部的产品推广
b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理
工作原则:1、遵守职业道德,不弄虚作假,不得违反学校的原则对学员做虚
假承诺
2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校
3、重视团队协作，共同成功
工作时间：
教师职工排班如下：
每周40个小时为基本工作时间，教师带课和坐班时间分为以下几种类型。
A1类班上午1-5
A2类班下午1-5
B类班135晚
C类班246晚
D班周六上午+下午
E班周日上午+下午
周六下午+周日下午
F班
周六上午+周日上午
1、若教师的带课类型为(A1+B+C），则坐班时间为(周三下午和周六上午、
周六下午）
2、若教师的带课类型为(A2+B+C），则坐班时间为(周三上午和周六上午、
周六下午）
3、若教师的带课类型为(A1+B+D），则坐班时间为(周二、四的下午和晚上）
4、若教师的带课类型为(A2+B+D），则坐班时间为(周二、四的上午和晚上）
5、若教师的带课类型为(A1+B+E），则坐班时间为(周二、四的下午和晚上）
6、若教师的带课类型为(A2+B+E），则坐班时间为(周二、四的上午和晚上）
7、若教师的带课类型为(A1+C+D），则坐班时间为(周一、三的下午和晚上）
8、若教师的带课类型为(A2+C+D），则坐班时间为(周二、周四上午和晚上）
注：1、坐班时间具体工作由校长或者教学总监安排。
2、F类型由非专职教师带
3、以上排班将全部确保教师每周有完整一天休息日。
4、原基本课时暂不变：单周授课超过27.5小时，按1.5倍领取超课
时津贴。
薪资结构说明:
1、年度薪资结构=月度考核工资+季度奖+年终奖金
2、月度薪资说明
岗位工超课时津满勤个人业绩奖团队业绩奖
级别工龄工资
资贴奖金金
625元/小时
21元/小
5
时
20元/小
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