2023年安徽省阜阳市颍州区九龙镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省阜阳市颍州区九龙镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年安徽省阜阳市颍州区九龙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、杨某因信用卡诈骗罪被判有期徒刑2年,缓期执行。杨某一直认为自己运气不好,对法院判决耿耿于怀,经常无故缺席社区服务活动。针对杨某的情况,社会工作者为其提供帮助,宜采取的方法是()

A.加强监督管理

B.培养劳动习惯

C.开展风险评估

D.认知行为治疗

【答案】:D

【解析】本题考查针对特定服务对象情况应采取的社会工作服务方法。解题的关键在于分析题干中服务对象杨某的具体问题表现,然后结合各选项方法的特点来做出判断。题干中杨某因信用卡诈骗罪被判有期徒刑缓期执行,他认为自己运气不好,对法院判决耿耿于怀,还经常无故缺席社区服务活动。这表明杨某存在认知偏差以及由此引发的行为问题。选项A,加强监督管理主要侧重于对服务对象行为的外在约束,仅能在一定程度上保证其按时参加活动,但无法从根本上解决其内心对判决的错误认知和态度问题。选项B,培养劳动习惯主要针对的是缺乏劳动意识和能力的情况,而本题中杨某的核心问题并非劳动习惯缺失,而是认知层面的问题。选项C,开展风险评估主要是对服务对象可能带来的风险进行评估和预判,这对于纠正杨某的认知和行为偏差并无直接作用。选项D,认知行为治疗关注的是服务对象的认知、情绪和行为之间的相互关系。通过该方法可以帮助杨某识别和纠正其错误的认知,即他认为自己运气不好而对判决耿耿于怀的想法,进而改善他无故缺席社区服务活动的行为,从根本上解决问题。综上,正确答案是D。

2、消防应急广播系统的联动控制信号应由()发出。

A.消防联动控制器

B.总线控制盘

C.直线控制盘

D.火灾报警控制器

【答案】:A

【解析】本题主要考查消防应急广播系统联动控制信号的发出主体相关知识。在消防系统的运行机制中,不同的控制设备有着不同的功能和作用。消防联动控制器是消防联动控制系统的核心组件,它承担着接收、处理和发出联动控制信号的重要职责。总线控制盘主要用于对消防设备进行手动控制,它侧重于对一些具体设备操作的手动干预,并非专门发出联动控制信号。直线控制盘常用于对重要消防设备的直接控制,其作用范围和功能性质与联动控制信号的发出并非直接关联。火灾报警控制器主要功能是接收、显示和传递火灾报警信息,其重点在于对火灾的监测与报警,而非发出联动控制信号。而消防应急广播系统的联动控制信号需要一个权威且具备综合协调能力的设备来发出,消防联动控制器恰好满足这一需求,能够依据火灾情况准确有序地发出广播系统的联动控制信号,以实现消防应急广播的功能,及时向人员传递火灾信息和疏散指令等。所以本题的正确答案是A选项。

3、根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。

A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认部分丧失劳动能力

B.老李,连续工作满10年,并与单位签订无固定期限劳动合同

C.小宋,年度工作考核不合格,目前怀孕3个月

D.老张,连续工作满15年,距离法定退休年龄还有3年

【答案】:B

【解析】本题主要考查用人单位在裁减人员时不能解除劳动合同的情形,依据《劳动合同法》相关规定来判断各选项。选项A中,小王因长期从事采矿作业患尘肺病且被确认部分丧失劳动能力。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同,所以A选项不符合题意。选项B里,老李虽连续工作满10年并与单位签订无固定期限劳动合同,但这并不属于用人单位不能裁减的法定情形,所以用人单位可以在裁减人员时与其解除劳动合同,该选项符合要求。选项C中,小宋年度工作考核不合格且处于怀孕3个月的孕期。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同,所以C选项不符合题意。选项D中,老张连续工作满15年且距离法定退休年龄还有3年,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同,所以D选项不符合题意。综上,本题正确答案是B选项。

4、刘大姐是社区助老服务队的队长,一直受到队员的拥戴,最近刚加入的几名新队员与她在志愿服务活动形式上产生分歧,队里的气氛也因此变得有些紧张,刘大姐在与社会工作者小陈交流工作时流露出不想让新队员参加活动的念头。此时,小陈的正确做法是()。

A.支持刘大姐关于活动形式的意见

B.帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工

C.鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论

D.建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定

【答案】:C

【解析】本题考查在团队出现意见分歧时社会工作者应采取的正确做法。在社区助老服务队中,刘大姐与新队员在志愿服务活动形式上产生分歧,导致队里气氛紧张,刘大姐甚至产生不让新队员参加活动的念头。选项A

文档评论(0)

131****1851 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档