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企业百日会战目标管理与绩效提升策略研究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、百日会战目标管理机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1目标设定原则与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.1目标设定的SMART原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1.2目标分解与量化方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.3目标参与与沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2目标管理体系框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.1目标层级与关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2.2目标责任分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.3目标动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3目标管理工具与技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3.1目标管理软件的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.2数据分析与绩效监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.3信息沟通与反馈平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

三、百日会战绩效评估体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1绩效评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.1关键绩效指标选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.2平衡计分卡应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.3绩效评估指标权重确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2绩效评估方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1绩效评估方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.2绩效评估数据收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.3绩效评估结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3绩效评估结果反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.1绩效评估结果沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2绩效改进计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.3绩效改进效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

四、百日会战绩效提升策略实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1个人绩效提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1能力提升与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1.2工作方法改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.3工作效率提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2团队绩效提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2.1团队建设与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．