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劳动就业原理与政策课件
汇报人：XX
目录
壹
劳动就业基本概念
陆
国际劳动就业政策比较
贰
劳动就业理论基础
叁
就业政策概述
肆
就业促进措施
伍
劳动就业法规与权益
劳动就业基本概念
壹
劳动就业定义
劳动就业是指具有劳动能力的公民，依法参与社会劳动并获得报酬的行为。
劳动就业的法律定义
就业是经济发展的动力，通过就业可以实现劳动力资源的有效配置，促进经济增长。
劳动就业的经济功能
劳动就业是社会生产力发展的基础，对个人实现自我价值、社会和谐稳定具有重要作用。
劳动就业的社会意义
01
02
03
就业与失业标准
就业通常指在一定时间内，个人从事有报酬或有收入的工作活动。
01
失业是指有劳动能力的人在一定时间内没有工作，且正在积极寻找工作的情况。
02
全职工作通常指每周工作时间达到或超过标准工作周的工作，而兼职则少于标准工作周。
03
就业率是就业人口占劳动年龄人口总数的百分比，反映了一个国家或地区的就业状况。
04
就业的定义
失业的定义
全职与兼职的区别
就业率的计算
劳动力市场结构
劳动力市场中，求职者数量与职位空缺之间的关系决定了工资水平和就业率。
劳动力供需关系
01
不同行业和职业对劳动力的需求不同，影响着劳动力市场的结构和就业方向。
行业与职业分布
02
教育水平和技能的匹配程度对劳动力市场结构有重要影响，决定了劳动者的就业机会和职业发展。
教育与技能匹配
03
劳动就业理论基础
贰
经典劳动市场理论
劳动市场中，工资水平由劳动力供求关系决定，供求平衡时达到市场均衡工资。
供求平衡模型
工资并非完全灵活，存在最低工资法、工会谈判等因素导致工资调整不及时。
工资刚性理论
企业会雇佣工人直到工人的边际产出价值等于其工资，此点为最优雇佣量。
边际生产力理论
现代劳动市场理论
劳动市场中，工资水平由劳动力供求关系决定，供过于求时工资下降，反之则上升。
供求关系模型
教育和培训提高个人技能，增加人力资本，从而影响劳动者的收入和就业机会。
人力资本理论
企业为了提高员工效率和减少流动，可能会支付高于市场均衡水平的工资。
效率工资理论
劳动力供需关系
劳动力市场均衡是指劳动力供给与需求相等时的状态，此时工资水平和就业量达到稳定。
劳动力市场均衡
就业弹性是指劳动力需求对工资变化的敏感程度，反映了工资变动对就业量的影响。
就业弹性分析
工资水平由劳动力市场的供求关系决定，供不应求时工资上升，供过于求时工资下降。
工资决定机制
技术进步可能导致劳动力需求结构变化，某些技能的劳动力需求增加，而其他技能的需求减少。
技术进步对劳动力需求的影响
就业政策概述
叁
就业政策目标
消除就业歧视，为不同性别、年龄、种族和能力的群体提供平等的就业机会，实现社会包容性就业。
促进公平就业
确保劳动者获得公平的工资待遇、良好的工作环境和职业发展机会，提升就业满意度。
保障就业质量
通过政策激励和就业服务，促进劳动力市场的活跃，增加就业岗位，提高整体就业率。
提高就业率
就业政策工具
政府通过减免企业所得税等税收优惠措施，激励企业招聘更多员工，促进就业。
税收优惠
01
02
提供职业技能培训，增强劳动者就业竞争力，帮助他们适应市场需求，提高就业率。
职业培训计划
03
政府提供创业指导、贷款担保等支持，鼓励自主创业，创造新的就业机会。
创业支持政策
政策效果评估
就业率变化分析
通过对比政策实施前后就业率的变化，评估政策对就业市场的实际影响。
失业率趋势观察
监测失业率的走势，分析就业政策对减少失业的效果。
劳动力市场流动性
考察劳动力市场流动性是否因政策而提高，反映政策对就业机会创造的作用。
就业促进措施
肆
职业培训与教育
政府资助的培训项目
政府提供资金支持，开展针对失业人员的职业技能培训，如IT、制造业等热门行业课程。
在线教育平台的兴起
在线教育平台如Coursera、edX提供灵活的在线课程，帮助人们随时随地提升职业技能。
企业内部培训计划
学徒制与实习机会
企业为了提升员工技能和适应新技术，实施内部培训计划，如谷歌的员工发展课程。
通过学徒制和实习机会，学生和求职者可以在实践中学习，如宝马集团提供的汽车制造学徒岗位。
创业支持与激励
政府或非营利组织提供免费或低成本的创业培训课程，帮助有志创业者掌握必要的商业知识和技能。
提供创业培训
为鼓励创业，政府对新创企业实施税收减免政策，降低创业初期的财务压力。
税收优惠政策
设立创业基金或提供低息贷款，为创业者提供启动资金，降低创业门槛。
创业资金支持
建立创业孵化器，为初创企业提供办公空间、业务指导和网络资源，加速企业成长。
创业孵化器项目
01
02
03
04
劳动力市场调节
01
政府设定最低工资标准，保障劳动者基本生活需求，同时避免工资水平过低导
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