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2023年安徽省合肥市庐阳区杏林街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、当前,职工权益受侵害的事实大量存在,劳资纠纷事件也时有发生。()是一个社会公平程度的表现,也是企业社会工作的重要职责。
A.维护企业职工合法权益
B.增强企业组织的凝聚力
C.为职工提供心理疏导
D.协助困难职工摆脱困境
【答案】:A
【解析】本题主要考查对企业社会工作重要职责的理解,破题点在于明确题干中所强调的社会公平程度表现与各选项之间的联系。题干指出当前职工权益受侵害现象普遍,劳资纠纷时有发生。维护企业职工合法权益意义重大,它直接体现了社会公平程度。公平公正是社会发展的重要价值取向,在企业与职工的关系中,保障职工的合法权益,确保职工在劳动过程中得到应有的待遇和尊重,就是社会公平在企业层面的具体体现。同时,这也是企业社会工作的重要职责,通过维护职工权益,能够平衡企业和职工之间的利益关系,营造公平公正的企业环境。选项B增强企业组织的凝聚力,主要侧重于企业内部的团队建设和向心力培养,虽然对企业发展有重要意义,但并不能直接体现社会公平程度。选项C为职工提供心理疏导,更多是关注职工的心理健康和情绪状态,对缓解职工压力有帮助,但和社会公平的关联性并非直接且紧密。选项D协助困难职工摆脱困境,主要针对的是企业中处于困难状况的部分职工,不能全面代表企业社会工作对整个职工群体权益保障的职责,也不是社会公平程度最直接的体现。综上,正确答案是A选项,维护企业职工合法权益既是社会公平程度的表现,也是企业社会工作的重要职责。
2、小王现年30周岁,因与养父母感情恶化,依法解除了收养关系,养父母有稳定的收入来源。根据《收养法》,下列关于小王与养父母收养关系解除效力的说法,正确的是()。
A.养父母有权要求小王继续履行赡养义务
B.小王与养父母的父母子女权利义务关系即行消除
C.小王应当全额补偿养父母收养期间支出的教育费
D.只要小王每月给付养父母生活费,仍可继承养父母的遗产
【答案】:B
【解析】本题主要考查对收养关系解除效力相关法律规定的理解。根据《收养法》规定,收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。选项B正确,小王与养父母依法解除收养关系后,他们之间的父母子女权利义务关系会即刻消除。选项A错误,由于收养关系已解除,且养父母有稳定的收入来源,养父母无权要求小王继续履行赡养义务。选项C错误,只有在特定情形下,如生父母要求解除收养关系等,才可能需要适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,本题中未提及此类情形,所以小王无需全额补偿。选项D错误,收养关系解除后,小王与养父母之间的权利义务已消除,不能再继承养父母的遗产。综上,正确答案是B。
3、社会工作者制订服务计划的第一步是()。
A.构建行动计划
B.选择介入系统
C.设定工作的目的和目标
D.探究服务对象的问题与需要
【答案】:C
【解析】在社会工作者进行服务计划制订的流程中,每个步骤都有着其特定的作用和重要性。探究服务对象的问题与需要虽为服务开展的基础,但并非制订服务计划的第一步。它是了解情况的前期工作,为后续步骤提供依据。选择介入系统是在明确目标后,针对问题确定介入的范围与层面,它要建立在一定的目标基础之上。构建行动计划则是将目标细化为具体可操作的步骤,是在目标设定之后进行的具体实施规划。而设定工作的目的和目标是整个服务计划制订的开端。只有先清晰地确定服务想要达成的目的和要实现的具体目标,后续的介入系统选择和行动计划构建等步骤才有方向和指引。所以社会工作者制订服务计划的第一步是设定工作的目的和目标,答案选C。
4、初一学生小李的父母几年前因车祸双亡,爷爷奶奶靠微薄的养老金抚养他,尽管生活艰辛,但爷爷奶奶非常疼爱小李,老师和同学也都很喜欢和关心他。小李有自己的理想,学习努力,成绩优秀。从抗逆力理论视角看,上述案例中,对小李健康成长最重要的影响因素是()。
A.个体的坚强与忍耐
B.支持性人际与社会关系
C.个人较好的情绪管理能力
D.家人与老师的殷切期待
【答案】:B
【解析】这道题主要考查抗逆力理论视角下影响个体健康成长的重要因素。抗逆力是个人面对生活逆境时,能够理性地做出正向的、建设性的选择和应对策略的能力。在本题情境中,初一学生小李遭遇父母双亡的重大变故,生活面临诸多艰辛。从选项来看,A选项个体的坚强与忍耐,虽然小李学习努力、成绩优秀可能体现了一定的坚强,但题干重点强调的是外界环境的作用,而非单纯个体特质,所以A选项不符合题意。C选项个人较好的情绪管理能力,题干中并没有相关信息提及小李的情绪管理情况,故C选项也不正确。D选项家人与老师的殷切期待,题干未着重突出期待这一因素,所以D选项也不合适。而B选项支持性人际与社会关系,小李的爷爷奶奶尽管生活艰难仍疼爱他,老
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