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2023年安徽省蚌埠市固镇县城关镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、不少城市社区都存在“停车难”的问题，通常表现为没有停车位、乱停车等状况，社区工作者老马决定走访社区，并列出了几个问题：这种状况是如何产生的?为什么它是一个问题?谁认为它是一个问题?解决办法有哪些?什么样的办法可能被接受?老马列出的问题是在（）。
A.描述问题
B.界定问题
C.明确问题的范围
D.找出问题的原因
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对社区工作中处理问题不同阶段的理解。我们来分析每个选项。选项A描述问题，通常只是对问题的表面现象进行客观陈述，比如简单说明社区存在“停车难”以及没有停车位、乱停车等状况，而老马所列出的问题并非单纯描述，所以A项不符合。选项B界定问题，主要侧重于明确问题的内涵和性质，虽然老马的问题与界定相关，但并不完全是围绕界定展开。选项C明确问题的范围，老马提出的一系列问题，如状况如何产生、为何是问题、谁认为是问题、解决办法有哪些以及什么样的办法可能被接受，这些问题从不同角度全面涵盖了“停车难”问题的各个方面，有助于清晰地明确该问题所涉及的范围，所以C项正确。选项D找出问题的原因，只是老马所提问题中的一部分，不能完整概括他所列出问题的目的，其问题的范畴比单纯找出原因更广。综上，答案选C。
2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的必备条款不包括（）
A.工作内容
B.劳动合同期限
C.劳动纪律
D.试用期条款
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同必备条款的理解。依据相关法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。工作内容是劳动合同的核心部分，它明确了劳动者具体的工作职责和任务，是必不可少的条款，所以选项A不符合题意。劳动合同期限规定了合同的有效时长，为双方确定了合作的时间范围，是合同的重要要素，选项B也不是本题答案。劳动纪律则是劳动者在工作过程中需要遵守的规则和秩序，对维护正常的工作秩序至关重要，属于必备条款，选项C同样不符合。而试用期条款并非劳动合同的必备条款，它是用人单位和劳动者可以根据实际情况协商约定的内容。所以本题正确答案是试用期条款，即选项D。
3、关于父母离婚后子女的抚养问题，下列哪一说法是正确的?（）
A.未成年子女以由母亲直接抚养为原则
B.已满2周岁的子女，由母亲直接抚养
C.离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
D.父母与子女间的关系，因父母离婚而消除
【答案】：C
【解析】这道题主要考查父母离婚后子女抚养相关法律知识。解题关键在于准确把握《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中关于子女抚养的各项规定。选项A，未成年子女并非一概以由母亲直接抚养为原则。根据法律规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。所以A选项错误。选项B，已满2周岁的子女，不是直接由母亲抚养。而是要综合考虑父母双方具体情况，依据最有利于未成年子女的原则来决定抚养权归属。因此B选项错误。选项C，依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。所以C选项正确。选项D，如前面所述，父母与子女间的关系，并不会因为父母离婚而消除。所以D选项错误。综上，本题正确答案是C选项。
4、如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源促使其更有效地解决问题。这种情况下企业社会工作者扮演了()角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.调节者
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对企业社会工作者不同角色的理解与区分。题目描述了企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时的具体做法，即帮助分析问题和困境、确认原因以及协助发掘自身潜力和资源来促使职工更有效地解决问题。选项A咨询辅导者，通常侧重于提供专业的知识和建议，更多是给予信息方面的支持，而题干强调的是协助职工发掘自身能力解决问题，并非单纯的知识辅导，故A选项不符合。选项C联结者的主要职责是连接资源，将职工与外部的资源联系起来，题干中未体现这一行为，因此C选项不正确。选项D调节者一般是在矛盾冲突场景中进行协调调节，与本题中企业社会工作者的行为不符，D选项也可排除。而选项B促进者，其核心就是促使服务对象发挥自身能力，积极解决问题。题干中企业社会工作者帮助职工分析问题、确认原因并协助发掘潜力
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