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员工培训体系设计与实施
目录
员工培训体系设计与实施（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1公司现状及员工状况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2培训体系建设的重要性与必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3项目目标与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、员工培训体系设计原则与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1战略性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3可持续性发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4以员工为中心的设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、员工培训体系构建内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、员工培训体系实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1制定详细的培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.2培训过程管理与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3培训效果评估与反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.4培训资源的合理配置与利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、培训效果评价与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.1培训效果评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.2培训效果数据分析与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3基于反馈的持续改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、培训体系的信息化实现与技术支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1信息系统架构设计与选型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2信息系统集成与数据共享实现路径探讨分析．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3系统维护与升级策略部署及技术应用建议提供等任务安排介绍等
员工培训体系设计与实施（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
二、员工培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）组织分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）任务分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）人员分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、员工培训体系设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）设计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
四、员工培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）培训课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）培训师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（三）培训场地与设施规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
五、员工培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．
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