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2023年安徽省六安市金安区马头镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在职业病的防护方面,用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括()。

A.建立健全职业卫生管理制度和操作规程

B.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

D.制订职业病防治计划和实施方案

【答案】:C

【解析】本题考查用人单位在职业病防护方面应采取的职业病防治管理措施。破题点在于明确各选项所涉及内容是用人单位职责还是劳动者权利。选项A,建立健全职业卫生管理制度和操作规程,这是用人单位进行规范管理、有效预防职业病的基础工作,能确保各项工作按照科学的流程和标准进行,减少职业病发生风险,属于用人单位应当采取的管理措施。选项B,建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案,有助于用人单位全面掌握工作场所职业卫生状况以及劳动者的健康情况,以便及时采取针对性的防护措施,属于应尽职责。选项C,拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业,这是赋予劳动者保护自身安全和健康的权利,而并非用人单位应当采取的职业病防治管理措施。选项D,制订职业病防治计划和实施方案是用人单位统筹规划职业病防治工作的关键步骤,能够有计划、有组织地开展防护工作,属于应采取的管理措施。综上,答案选C。

2、张女士经营多年的企业需要转产,她对企业发展方向感到难以抉择,压力骤增,因此向社会工作者老周求助。老周与张女士一起回顾了她的创业历程,帮助她意识到自己内心深处对新机遇、新挑战是有准备的,也理解了只有积极应对新变化才能提高自身生命的意义。上述老周的做法依据是()。

A.女性主义理论

B.精神分析理论

C.生态系统理论

D.存在主义理论

【答案】:D

【解析】本题可根据各理论的核心要点,结合题干中老周的做法来判断其依据的理论。选项A,女性主义理论重点关注性别不平等问题、女性的权利和地位等,强调女性在社会中的角色和经历,题干中未体现性别不平等相关内容,老周的做法并非依据女性主义理论。选项B,精神分析理论主要探讨人的潜意识、本能欲望、童年经历对个体心理和行为的影响等,题干中并没有涉及到潜意识、本能欲望等相关内容,所以不是依据精神分析理论。选项C,生态系统理论强调个体与周围环境之间的相互作用和影响,注重从微观、中观、宏观等不同系统层面去理解个体行为,题干重点并非在个体与环境的互动上,因此不是依据生态系统理论。选项D,存在主义理论强调人有自由选择的权利,要对自己的选择负责,并且通过积极面对生活中的挑战和变化来寻找生命的意义。题干中老周帮助张女士意识到自己对新机遇、新挑战有准备,理解积极应对新变化能提高生命意义,符合存在主义理论的观点。综上,正确答案是D。

3、科尔伯格理论中寻求认可定向阶段也称()。

A.遵守法规和秩序定向阶段

B.惩罚与服从定向阶段

C.指引与维护定向阶段

D.好孩子定向阶段

【答案】:D

【解析】本题考查科尔伯格理论中寻求认可定向阶段的别称。科尔伯格道德发展阶段理论是道德教育领域的重要理论,将道德发展划分为多个阶段。寻求认可定向阶段,个体的道德判断主要以人际关系的和谐为导向,旨在获得他人的认可和赞赏。选项A“遵守法规和秩序定向阶段”,此阶段个体关注的是遵守社会的法律法规和秩序,以维持社会的稳定,与寻求认可定向阶段的核心特征不同。选项B“惩罚与服从定向阶段”,个体主要是为了避免惩罚而遵守规则,并非基于对他人认可的追求。选项C“指引与维护定向阶段”并非科尔伯格理论中的标准表述。而选项D“好孩子定向阶段”,个体努力按照“好孩子”的标准来行事,希望得到别人的赞许和认可,这与寻求认可定向阶段的内涵一致。所以本题正确答案是D。

4、在个案会谈中,针对服务对象错综复杂的情况,社会工作者与服务对象一起进行深度探索和分析,逐渐明确问题。这种会谈属于()。

A.治疗性会谈

B.收集资料的会该

C.诊断性会谈

D.一般性咨询会谈

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对不同类型个案会谈的理解与区分。破题点在于明确每种会谈类型的特点,并将题干描述与之进行精准匹配。首先,分析选项A,治疗性会谈主要聚焦于帮助服务对象解决具体问题、改变行为模式或缓解情绪困扰等治疗层面的工作,而题干强调的是对服务对象情况进行深度探索和分析以明确问题,并非直接针对治疗,所以A选项不符合。选项B,收集资料的会谈重点在于获取服务对象的各种相关信息,包括个人背景、生活状况等,通常是较为全面和基础的信息收集过程,题干中不仅有信息收集,更强调了分析和明确问题,所以B选项也不准确。选项C,诊断性会谈的核心就是社会工作者与服务对象一同对复杂情况深入探索和分析,通过这种方式来逐渐明确问题的本质和关键所在,这与题干中描述的情况完全相符,所以C选项正确。选项D,一般性咨询会谈

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