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中国热带农业科学院椰子研究所2025年度第一批工作人员公开招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、7,8,11,7,15,(),19,5。
A.8
B.6
C.11
D.19
【答案】:B
【解析】这个数列奇数项依次是7,11,15,19,构成公差为4的等差数列;偶数项依次是8,7,(),5,构成公差为-1的等差数列。那么括号里所填数字应该是7加上-1,结果为6。
2、中华人民共和国监察委员会是()。
A.最高行政机关
B.最高监察机关
C.最高检查机关
D.最高审判机关
【答案】:B
【解析】中华人民共和国监察委员会是最高监察机关。以下对各选项进行分析:行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关,我国最高行政机关是国务院,而非中华人民共和国监察委员会。中华人民共和国设立国家监察委员会和地方各级监察委员会,国家监察委员会是最高监察机关,负责全国监察工作。“检查机关”表述有误,我国的法律监督机关是人民检察院,最高人民检察院是最高检察机关,它通过行使检察权,追诉犯罪,维护国家安全和社会秩序,维护个人和组织的合法权益,维护国家利益和社会公共利益,保障法律正确实施。审判机关是依照法律规定代表国家独立行使审判权的国家机关,我国最高审判机关是最高人民法院,负责审理各类案件,制定司法解释,监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,并依照法律确定的职责范围,管理全国法院的司法行政工作。综上,答案应是最高监察机关。
3、商洽性文件主要使用哪种文种行文?()
A.通告
B.函
C.公告
D.决定
【答案】:B
【解析】商洽性文件是用于相互商洽工作、询问和答复问题、向有关主管部门请求批准等的公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,它主要是告知性的,而非用于商洽工作,所以不是用于商洽的文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是较为重大的、具有广泛影响的事项的宣告,不用于商洽。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,是具有规定性、领导指导性和稳定性的公文,不是商洽性文种。而函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是典型的商洽性文件使用的文种。因此正确答案是函。
4、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()
A.确定长期整体目标、确定短期目标
B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
【答案】:B
【解析】运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标时,首先要确定关键成功领域,即明确对组织成功起关键作用的领域。然后在这些关键成功领域里确定关键绩效要素,也就是该领域中最重要的绩效构成要素。最后根据关键绩效要素来确定具体的关键绩效指标。而确定长期整体目标与短期目标并非运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤;计划目标、实施目标、评价结果、反馈是目标管理的一般流程;确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高也不是关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤。所以正确的步骤是确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标。
5、()指的是依据系统所处的内外部环境因素,因势利导、随机应变,适时对管理对策和管理方法进行调整的一种管理理论。
A.权变原理
B.激励原理
C.动态原理
D.系统原理
【答案】:A
【解析】该题描述的是根据系统内外环境因素,随机应变调整管理对策和方法的管理理论。权变原理强调管理要依据环境变化而灵活调整对策和方法,符合题目描述。激励原理主要侧重于激发员工积极性和主动性。动态原理着重于管理系统的动态发展和变化。系统原理强调从整体和系统的角度看待管理问题。所以答案是权变原理。
6、恩格斯指出,全部哲学,特别是近代以来重大的哲学基本问题是()。
A.人的本质问题
B.人的思维能力问题
C.人的生存问题
D.思维和存在关系问题
【答案】:D
【解析】哲学基本问题是贯穿哲学发展始终,规定哲学性质和方向,制约其他哲学问题的问题。恩格斯指出,全部哲学,特别是近代哲学的重大基本问题,是思维和存在的关系问题。思维和存在的关系问题包括两个方面,一是思维和存在何者为第一性的问题,对这个问题的不同回答划分出唯物主义和唯心主义;二是思维和存在是否具有同一性的问题,依据对这一问题的不同回答划分出可知论和不可知论。而人的本质问题探讨的是人的内在属性和根本特征;人的思维能力问题侧重于研究人类思考、认知等能力的范畴;人的生存问题主要围绕人类的生存条件、生存状态等方面。这些都不是哲学的基本问题。所以本题应选思维和存在关系
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