2025年天津理工大学招聘7人方案笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docxVIP

2025年天津理工大学招聘7人方案笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx

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2025年天津理工大学招聘7人方案笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲性情暴躁,时常对两个儿子实施暴力行为。某一天,甲饮酒后回到家中,开始对大儿子乙恶语相向,随后冲进厨房拿起菜刀,一边叫骂一边朝着乙砍去。这时,站在甲身后的小儿子丙(已成年)拿起门后的木棍,猛击甲的头部一下,致使甲当场死亡。丙的行为是()

A.故意杀人

B.紧急避险

C.防卫过当

D.正当防卫

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。本题中,甲喝酒后回家对大儿子乙破口大骂并冲进厨房拿起菜刀边骂边向乙砍去,甲的行为属于正在进行的严重危及他人人身安全的暴力犯罪。小儿子丙(已成年)为了保护乙的人身安全,拿起门后的木棍向甲的头部猛击一下致甲当场死亡,丙的行为是为制止甲的不法侵害而采取的防卫行为。由于甲的行为属于严重危及人身安全的暴力犯罪,在此情况下丙采取防卫行为造成甲死亡,不属于防卫过当,而是正当防卫。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为,丙的主观目的是为了保护乙免受甲的不法侵害,并非故意非法剥夺甲的生命,所以不属于故意杀人。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险针对的是危险,而不是不法侵害行为,本题中是甲的不法侵害行为,并非危险,所以丙的行为不属于紧急避险。综上,丙的行为属于正当防卫。

2、为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列措施不属于创新社会管理的是()。

A.某社区组织社区志愿者开展邻里互助活动

B.某市第一人民医院提高临床一线医护人员的待遇水平

C.某市人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等向群众提供政务服务资讯

D.某市政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题

【答案】:B

【解析】社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。创新社会管理强调的是采用新的理念、方法和机制来更好地进行社会治理和服务。提高临床一线医护人员的待遇水平,这主要是医院内部关于人员激励和薪酬管理的举措,目的是提升医护人员的工作积极性、稳定性等,侧重于医院自身的人力资源管理,并没有直接涉及到对社会系统不同部分、不同领域和环节的组织、协调、监督和控制等社会管理层面的创新。社区组织志愿者开展邻里互助活动,通过动员社会力量参与社区建设,有助于促进社区和谐,是创新社会管理在社区层面的体现;人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等新形式向群众提供政务服务资讯,利用了新的技术手段来提升政务服务效率和质量,属于创新社会管理的政务服务方式创新;政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题,是通过激励机制发动社会力量参与食品安全监督,有助于保障公共食品安全,也是创新社会管理中动员社会力量参与社会监督的举措。所以不属于创新社会管理的措施是提高临床一线医护人员的待遇水平。

3、下列选项中,不属于我国公民人身自由权的是()。

A.劳动者的休息权

B.公民的身体不受非法侵犯

C.公民的住宅不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

【答案】:A

【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一,它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯,是人身自由权的重要内容;公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁,属于人身自由权范畴;公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性,也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利,它属于社会经济权利,并非人身自由权。因此,不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。

4、解决案例中问题的切入点应为:

A.实现人员分流

B.建立健全法制

C.转变政府职能

D.机构协调配置

【答案】:C

【解析】解决案例中的问题需要综合考虑各个方面。人员分流可以缓解资源紧张和压力,使人员在不同岗位发挥作用,但仅实现人员分流可能只是表面解决人力分配问题,无法从根本上解决问题根源。建立健全法制有助于规范行为、明确责任和提供制

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