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职工绩效工资考核办法
一、总则
（一）目的
为了充分调动职工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，客观、公正地评价职工的工作业绩，建立科学合理的激励机制，结合本单位实际情况，特制定本职工绩效工资考核办法。
（二）适用范围
本办法适用于本单位所有在职职工。
（三）考核原则
1.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，确保对每一位职工的评价客观、公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。
2.注重实绩原则：以职工的工作业绩、工作成果为主要考核依据，重点评价职工在工作中实际完成的任务量、工作质量、工作效率以及对单位的贡献。
3.激励导向原则：将绩效工资与考核结果挂钩，充分发挥绩效工
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