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人岗匹配视角下N公司岗位轮换管理优化研究

一、引言

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理成为企业发展的重要支撑。其中，岗位轮换作为一种有效的人力资源管理手段，对于提升员工能力、增强组织活力具有重要意义。N公司作为一家知名企业，在人力资源管理方面也积极探索和实践。本文将从人岗匹配的视角出发，对N公司岗位轮换管理进行深入研究，旨在为N公司及其他企业提供有益的参考和借鉴。

二、N公司岗位轮换管理现状

N公司近年来在岗位轮换管理方面取得了一定成果，通过实施岗位轮换制度，为员工提供了更多发展机会，有效激发了员工的工作积极性和创造力。然而，在实施过程中也存在一些问题。

首先，人岗匹配度不够高。部分员工在轮