员工考勤与请销假管理办法.pptxVIP

员工考勤与请销假管理办法本管理办法旨在规范员工考勤及请假流程，确保工作效率并维护公司利益。ggbygadssfgdafS

考勤制度工作时间规定员工的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及每周的工作日和休息日。上班打卡员工需要按时上下班，并通过打卡系统记录自己的上下班时间，以便准确记录工作时间。工作时长考勤制度应包含对员工工作时间的规定，如每天的最低工作时长，以及加班的处理方式。休息时间员工有权享受法定休息时间，包括午休时间，以及国家规定的节假日休假，确保员工得到充分休息。

考勤时间公司实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作5天。具体时间如下：工作日上午下午周一至周五9:00-12:0013:00-17:00员工应按规定时间上下班，不得迟到早退或旷工。特殊情况需要调整工作时间的，须经部门负责人批准。

考勤方式指纹打卡员工使用指纹进行考勤，准确记录上下班时间。有效防止代打卡现象。人脸识别打卡通过人脸识别技术进行考勤，方便快捷，提高效率。手机打卡员工使用手机APP进行考勤，不受时间和地点限制，灵活方便。工牌打卡员工使用工牌进行考勤，操作简单，易于管理。

考勤记录员工的考勤记录需及时、准确地记录，作为薪资发放和绩效考核的依据。记录内容应包括：日期、时间、出勤状态（如上班、下班、请假、旷工等）。考勤记录应妥善保管，并定期整理、归档。企业可使用考勤系统或表格进行记录，以确保记录的完整性和可靠性。

考勤异常处理迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，需提供书面解释并由部门主管审批。连续迟到或早退三次以上，将给予警告处罚。旷工员工无故旷工一天以上，将给予停薪留职处罚。连续旷工三天以上，将解除劳动合同。其他异常其他考勤异常情况，由人力资源部根据具体情况进行处理，并给予相应的处罚。

请假制度11.请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，每种假期的具体天数和相关规定，详见公司相关制度。22.请假流程员工需提前向部门负责人提出请假申请，并填写请假单，经部门负责人审批后，方可休假。33.请假审批部门负责人审批请假申请，并及时将审批结果反馈给员工，同时做好请假记录。44.请假时长请假时长需根据请假类型和具体情况确定，并需提供相应的证明材料。

请假类型事假因个人私事需要请假，需提前向部门负责人申请，并填写请假单。病假因疾病或意外事故需要请假，需提供医院诊断证明，并填写请假单。婚假员工结婚，可享受法定婚假，具体天数根据公司规定执行。产假女员工生育，可享受法定产假，具体天数根据公司规定执行。

请假流程1申请提交员工需填写请假单，并附上相关证明材料，例如医生证明、行程安排等。请假单可通过公司内部系统提交，或纸质版交至部门负责人。2部门审批部门负责人审核请假申请，并签字确认。如果涉及特殊情况或长时间请假，则需报请更高层级领导审批。3最终确认人力资源部门最终审核请假申请，并通知员工审批结果。员工可通过公司内部系统或电话了解审批结果。

请假审批审批流程员工提交请假申请后，部门负责人进行审核，并签署意见。审批流程应清晰透明，员工可及时查询审批结果。审批权限不同级别的请假需不同级别的审批人员批准。例如，普通员工请假，部门负责人可审批；特殊情况请假，需更高层级审批。

请假时长员工请假时长根据请假类型而定。不同类型请假，对应不同的请假时长。例如，事假一般为1-3天，病假则需要提供医院证明，时长可根据病情灵活调整。公司也规定了特殊情况下的请假时长，例如产假、陪产假等。这些特殊请假的时长通常由相关法律法规或公司制度规定。

请假证明员工请假后，需提供相应的请假证明，以证明其请假事由的真实性。请假证明需由相关部门或机构出具，并包含请假日期、请假原因、请假时长等信息。员工应妥善保管请假证明，并于请假结束后及时提交给公司人事部门。

销假制度销假流程员工需在返回工作岗位后，及时向部门负责人办理销假手续。部门负责人审核后，将销假信息录入考勤系统。销假审批员工销假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。部门负责人根据实际情况进行审批，并及时将审批结果反馈给员工。

销假流程1提交销假申请员工需提交销假申请2领导审批领导审核并审批申请3系统记录系统记录销假信息4员工签字确认员工签字确认销假员工需提交销假申请，领导审批后系统记录销假信息。员工需签字确认销假，确保流程规范。

销假审批部门经理审批员工销假需提交销假申请，经部门经理审核批准。人事部门复核人事部门对销假申请进行复核，确保符合公司规定，并记录相关信息。高层领导审批对于特殊情况的销假申请，需由高层领导审批，确保符合公司政策。

迟到早退定义迟到是指员工上班时间未按规定时间到岗，早退是指员工下班时间未按规定时间离岗。扣除迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资或绩效，具体扣除标准请参考公司考勤管理制