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2025年单位公司企业物业管理请假管理规定

物业管理请假管理规定

第一章总则

第一条为了加强公司物业管理工作的规范性，保障员工合法权益，提高物业管理效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司物业管理部全体员工。

第三条员工请假应遵循公平、公正、公开的原则，请假流程应简便、高效。

第四条物业管理部负责人负责对请假申请进行审批，并对请假期间的替代人员进行合理安排。

第二章请假类型及条件

第五条请假分为以下几种类型：

（一）事假：因家庭、个人原因需要临时请假。

（二）病假：因病需要休息治疗。

（三）年假：员工按照国家规定享受的带薪年休假。

（四）婚假：员工依法享受的婚假。

（五）产假、陪产假：女员工依法享受的产假和男员工依法享受的陪产假。

（六）丧假：员工直系亲属去世，依法享受的丧假。

（七）公休假：公司安排的集体公休。

第六条请假条件：

（一）事假：员工需提前三天向部门负责人提出书面申请，说明请假原因及时间。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明。

（三）年假：员工按照国家规定，累计工作满一年后，方可享受带薪年休假。

（四）婚假：员工需提供结婚证书。

（五）产假、陪产假：员工需提供医院出具的产假或陪产假证明。

（六）丧假：员工需提供死亡证明。

（七）公休假：公司根据实际情况统一安排。

第三章请假流程

第七条员工请假流程：

（一）员工向部门负责人提出请假申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

（二）部门负责人审批请假申请，对符合条件的予以批准，并对请假期间的替代人员进行安排。

（三）部门负责人将审批后的《请假申请表》提交给人力资源部备案。

（四）人力资源部负责对请假情况进行统计，并及时更新员工考勤记录。

第八条特殊情况请假：

（一）员工因突发疾病无法及时提交请假申请的，应在病情稳定后第一时间向部门负责人报告，并提供病假证明。

（二）员工因特殊情况需要临时请假，无法提前三天提交申请的，应尽快向部门负责人报告，并在事后补交请假申请。

第四章请假期间待遇

第九条请假期间待遇：

（一）事假：请假期间工资按照正常工资的70%发放。

（二）病假：请假期间工资按照正常工资的80%发放。

（三）年假、婚假、产假、陪产假、丧假：请假期间工资按照正常工资100%发放。

（四）公休假：请假期间工资按照正常工资100%发放。

第五章请假管理

第十条部门负责人应加强对请假管理，确保请假流程规范、高效。

第十一条部门负责人应定期对员工请假情况进行统计分析，发现问题及时解决。

第十二条部门负责人应对请假期间的替代人员进行合理安排，确保物业管理工作的正常开展。

第十三条员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便部门负责人随时了解请假情况。

第十四条员工在请假结束后，应及时向部门负责人报告，并提交请假期间的替代工作总结。

第六章违规处理

第十五条员工有以下行为之一的，视为违规：

（一）虚报请假原因。

（二）未经批准擅自请假。

（三）请假期间从事与请假无关的活动。

（四）累计请假超过规定天数。

第十六条违规处理：

（一）员工违规情节轻微的，给予口头警告。

（二）员工违规情节严重的，给予书面警告。

（三）员工违规情节特别严重的，给予记过或解除劳动合同。

第七章附则

第十七条本规定解释权归公司所有。

第十八条本规定自发布之日起实施。

第十九条本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本规定与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第二十一条本规定修改、废止及解释权归公司所有。

第二十二条本规定自发布之日起，原请假管理规定同时废止。

第二十三条本规定自发布之日起实施，公司全体员工应予以遵守。

第二十四条公司对请假管理规定的执行情况进行监督，对存在的问题及时予以纠正。

第二十五条公司定期对请假管理规定进行评估，根据实际情况进行修订。

第二十六条公司对员工请假情况进行统计分析，为制定和完善请假管理规定提供依据。

第二十七条公司对员工请假管理情况进行宣传，提高员工对请假规定的认识和遵守意识。

第二十八条公司对员工请假管理规定的执行情况进行考核，确保规定得到有效实施。

第二十九条公司对员工请假管理规定的执行情况进行反馈，及时调整和完善相关规定。

第三十条公司对员工请假管理规定的执行情况进行总结，为今后制定相关管理规定提供经验。

第三十一条公司对员工请假管理规定的执行情况进行评估，确保规定与公司发展相适应。

第三十二条公司对员工请假管理规定的执行情况进行监督，防止出现违规行为。

第三十三条公司对员工请假管理