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食品有限公司工资与给付规定

本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

工资结构

一、基本薪资：依市物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

公司发放工资日期为每月的25日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

公司因资金困难需延迟发放员工工资的，财务部应提前5天拟制相关延发工资手续到各个部门说明情况，并最迟在次月15日前付清。在此期间员工因生活困难，可凭借款单经部门经理签字确认后到财务部门借支生活费用，最高不超过上月工资总额的50%。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

试用期内员工离职情况的工资给付规定

试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。