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员工离职流程图

离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休

第一类：辞职类员工离职流程图

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》

部门经理与待离职员工进行初步离职面谈

了解辞职原因，填写《离职面谈表》

待辞职员工

用人部门

人力资源部

提交至部门经理审批

确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部

是

否

离职

取消

提交《员工辞职申请表》给相关领导审批

审批通过后，办理离职手续，提供表格

1、离职交接表

2、工作交接表

3、解除（终止）劳动关系证明

4、兑业限制协议书

辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部

部门工作交接：

1、工作交接表

2、知识产权落实

3、收回电脑

财务工作交接：

1、结清借款

2、结清应收票据

3、应付账款确认

4、应收账款确认

行政部交接：

1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等

资讯中心交接：

1、收回VPN的KEY/设备/软件

2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号

人力资源部交接：

工资、补偿结算

解除劳动关系

保险、公积金结转

删除OA账户

ORCACLE-HR系统/档案处理

兑业、培训赔偿

归档

第二类：合同到期类员工离职流程图

提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签

提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签

合同到期员工

用人部门

人力资源部

流程同辞职类员工离职

不同意续签。流程同辞退类员工离职

同意续签

是否续签

否

是

人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》

续签劳动合同

第三类：辞退类员工离职流程图

用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》

用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》

待辞退员工

人力资源部

用人部门

与用人部门沟通确定辞退类型

1、试用期不合要求2、不胜任工作

3、考核不合格

4、岗位撤消

5、违犯规章制度

人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职

用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部

是

人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接

否

工作交接。流程同辞职类员工离职

流程同辞职类员工离职

第四类：退休类员工离职流程图

提前一个月填写《员工退休申请表》

提前一个月填写《员工退休申请表》

待退休员工

用人部门

人力资源部

提交至部门经理审批

签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部

提交《员工辞职申请表》给相关领导审批

工作交接。流程同辞职类员工离职