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宣传部组织人事纪律会前学法会议记录

会议概况

会议时间：[具体时间]

会议地点：[详细地点]

参会人员：宣传部全体工作人员

会前学法内容

《中华人民共和国公务员法》学习

主持人首先带领大家学习《中华人民共和国公务员法》中与组织人事纪律相关的重点内容。强调公务员的录用必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，要按照法定的权限、条件、标准和程序进行。从报名、资格审查、考试、考察到公示等各个环节，都容不得半点马虎。

在讨论环节，工作人员[姓名1]提出，在实际的组织人事工作中，如何确保资格审查的准确性是一个难点。大家展开了热烈讨论，一致认为可以建立多轮审核机制，初审由基层工作人员负责，复审由部门负责人把关，对于一些有疑问的情况，还可以通过向相关单位发函等方式进行核实。

对于公务员的考核，《公务员法》规定要全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。主持人指出，这就要求我们在组织人事工作中，不能仅仅以业绩作为唯一的考核标准，还要综合考虑公务员的品德、能力等方面。工作人员[姓名2]分享了自己在以往考核工作中的经验，他建议可以采用定性和定量相结合的考核方式，为不同的考核指标设定合理的权重，使考核结果更加客观公正。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读

接下来，主持人解读了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。该办法明确了监督检查的重点内容，包括坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况等。

在坚持党管干部原则方面，强调干部选拔任用工作必须在党的领导下进行，要把政治标准放在首位。工作人员[姓名3]表示，在实际工作中，要通过多种方式考察干部的政治素质，比如了解干部在重大政治事件中的表现、对党的理论和路线方针政策的学习和贯彻情况等。

对于坚持好干部标准和树立正确用人导向，办法要求选拔任用干部要德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。主持人举例说明，一些地方曾经出现过只看重干部的学历和资历，而忽视了其实际工作能力和品德修养的情况，导致选拔出来的干部不能胜任工作。大家认为，在今后的干部选拔任用中，要坚决杜绝这种现象，真正把那些政治过硬、本领高强、作风优良的干部选拔出来。

办法还规定了责任追究的情形和方式。如果在干部选拔任用工作中存在违规行为，如跑官要官、买官卖官、拉票贿选等，相关责任人将受到严肃追究。工作人员[姓名4]强调，这就要求我们在工作中要严格遵守组织人事纪律，做到廉洁自律，不能为了个人私利而违反规定。

组织人事纪律强调

严格遵守程序

主持人再次强调，在组织人事工作中，必须严格遵守程序。无论是干部的选拔任用、调配交流，还是公务员的录用、考核等，都要按照既定的程序进行。任何一个环节的省略或违规操作，都可能导致选人用人的不公，影响组织的公信力。

工作人员[姓名5]提到，在一次干部选拔工作中，由于时间紧迫，在考察环节没有充分征求相关人员的意见，结果选拔出来的干部在工作中出现了一些问题。大家从中吸取教训，认识到严格遵守程序的重要性，即使时间再紧张，也不能简化程序。

保守工作秘密

组织人事工作涉及到干部的个人信息和选拔任用的机密内容，保守工作秘密是每一位工作人员的基本职责。主持人要求大家要增强保密意识，不得泄露干部的档案信息、考察情况、讨论决定等内容。

工作人员[姓名6]分享了一个保密工作的案例，某单位一名工作人员因为疏忽大意，将一份干部考察报告落在了公共区域，被无关人员看到，造成了不良影响。大家纷纷表示，要引以为戒，在日常工作中注意保管好文件资料，不随意透露工作信息。

抵制不正之风

在组织人事工作中，可能会面临各种不正之风的干扰，如说情打招呼、拉关系走后门等。主持人要求大家要坚决抵制这些不正之风，坚持原则，公正选人用人。

工作人员[姓名7]表示，曾经有熟人找到他，希望他在干部选拔中给予关照。他明确拒绝了对方，并向其解释了组织人事工作的纪律和规定。大家对他的做法表示赞赏，认为在面对各种诱惑和干扰时，要保持清醒的头脑，坚守底线。

案例分析与讨论

主持人选取了几个组织人事纪律方面的典型案例进行分析。其中一个案例是某单位在公务员录用考试中，工作人员利用职务之便，为亲属篡改考试成绩。最终，相关责任人受到了法律的制裁，该单位的声誉也受到了严重影响。

大家围绕这个案例展开了讨论，工作人员[姓名8]认为，这反映出个别工作人员法律意识淡薄，缺乏对组织人事纪律的敬畏之心。我们要加强对工作人员的法律和纪律教育，提高他们的法律素养和责任意识。

另一个案例是某部门在干部选拔任用过程中，没有严格执行民主推荐程序，导致选拔出来的干部得不到群众的认可。工作人员[姓名9]指出，这说明在组织人事工作中，民主程序是保障选人用人公正的重要手段，我们要充分尊重群众的意见，确保选拔出来的干部能够得到广大干部群众的支持。

会议总结