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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案（模拟题）

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.农民工工资专用账户内的资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，这一规定出自（）。

A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《社会保险法》

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第30条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.建筑施工企业应至少（）对农民工进行一次安全生产教育培训，培训时间不少于（）学时。

A.每月；8B.每季度；16C.每半年；24D.每年；32

答案：D

解析：根据《建筑施工企业农民工安全生产培训管理暂行办法》，建筑施工企业应每年对农民工进行至少一次安全生产教育培训，培训时间不少于32学时。

6.劳务分包合同中，劳务作业完成并经承包人验收合格后，承包人应在（）内完成结算审核并书面答复劳务分包人。

A.7日B.14日C.21日D.28日

答案：B

解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，劳务作业验收合格后，承包人应在14日内完成结算审核并书面答复。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的（），单个工程存储上限不超过（）万元。

A.1%；500B.2%；600C.3%；800D.5%；1000

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金存储比例原则上不低于1%，不超过3%，单个工程存储上限不超过500万元。

10.劳务分包企业资质标准中，技术负责人应具有（）以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

A.3年B.5年C.8年D.10年

答案：B

解析：根据《建筑业企业资质标准》，劳务分包企业技术负责人应具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

11.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30日；3日B.20日；5日C.15日；7日D.10日；2日