2023年安徽省合肥市长丰县吴山镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省合肥市长丰县吴山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

A.员工的资源

B.员工的关系

C.员工的参与

D.员工的价值

【答案】：D

【解析】社会服务机构的人力资源管理核心在于通过一系列管理过程助力实现服务机构的组织目标。本题主要考查对该管理过程所强调要点的理解。员工的资源侧重于员工自身具备的各类条件；员工的关系强调员工之间的关联；员工的参与突出员工在工作中的投入动作。而员工的价值不仅涵盖了员工个人能力等资源，还涉及员工在机构中通过工作产生的贡献及影响，强调员工价值能更好地与机构组织目标相契合。当注重员工价值时，能激励员工为实现组织目标发挥更大作用，所以人力资源管理过程应强调员工的价值，答案选D。

2、大志，52岁，是一位公务员，妻子是当地中学的一位老师。女儿大学毕业后在银行工作。前不久，女儿嫁出去了，女儿结婚搬走后，大志两口子觉得家里空荡荡的，心里空落落的，两人的生活越来越没有趣味，于是找到社会工作者。根据家庭周期理论，大志的家庭需要做出()调整。

A.为子女独立生活做准备，接纳和促进子女的独立生活

B.重新调整夫妻的角色，学会把子女当作成人看待

C.适应新的，不以子女为中心的角色要求

D.学习与成人子女的沟通交谈

【答案】：C

【解析】本题可依据家庭周期理论，结合题干中大志家庭的实际情况来分析各选项。家庭周期理论将家庭发展过程划分为不同阶段，每个阶段有其特定的任务和挑战。题干中，大志女儿大学毕业后已结婚并搬走，这意味着家庭进入了子女独立后的阶段。选项A“为子女独立生活做准备，接纳和促进子女的独立生活”，此阶段主要是在子女即将独立生活时的任务，而大志女儿已经独立生活并结婚搬走，该选项不符合当前家庭阶段的任务，所以A选项错误。选项B“重新调整夫妻的角色，学会把子女当作成人看待”，重点强调对子女角色认知的转变，但题干中主要体现的是家庭结构变化后夫妻生活状态的改变，并非突出对子女角色认知的调整，所以B选项不合适。选项C“适应新的，不以子女为中心的角色要求”，在女儿结婚搬走后，家庭结构发生了变化，大志两口子以往以子女为中心的生活模式被打破，家里变得空荡荡，生活失去趣味，此时他们需要适应新的、不以子女为中心的角色要求，这与当前家庭所处阶段的需求相契合，所以C选项正确。选项D“学习与成人子女的沟通交谈”，题干中并未着重体现大志夫妻与女儿沟通方面的问题，其核心问题是家庭结构变化后夫妻生活状态的改变，所以D选项不符合题意。综上，本题的正确答案是C。

3、城市家庭调查问卷

A.研究机构和保密原则

B.调查者身份和研究机构

C.保密原则和对象选择方法

D.对象选择方法和调查者身份

【答案】：D

【解析】这道题主要考查城市家庭调查问卷相关内容的知识点。题目给出了四个选项，分别涉及研究机构、保密原则、调查者身份和对象选择方法等方面的组合。对于选项A，研究机构和保密原则，虽然两者在调查问卷中都可能有所涉及，但它们并非是该问卷核心突出且必然组合出现的内容，不能全面概括关键要素。选项B，调查者身份和研究机构，仅仅提及这两者，没有涵盖涉及调查对象选取等其他重要方面，不够全面。选项C，保密原则和对象选择方法，虽然涉及了保密和对象选取，但缺少调查者身份这一对于问卷可信度和权威性至关重要的因素。而选项D，对象选择方法和调查者身份，对象选择方法明确了调查对象如何确定，保证了调查的科学性和代表性；调查者身份则让被调查者了解调查的主体，增加调查的可信度和权威性。这两者是城市家庭调查问卷中非常关键且合理的组合，所以正确答案为选项D。

4、冲突型的家庭教养模式的特征是()。

A.家庭成员问关系紧张不和谐，家庭气氛失调，价值导向不一致

B.家长缺乏责任感，对孩子放任自流，孩子得不到指导和约束

C.家长过分溺爱与严加管束结合，对子女生活上无微不至，学习上严加管理

D.家长管理方式粗暴，孩子的人格、自尊、意志、权利不被尊重

【答案】：A

【解析】本题主要考查对冲突型家庭教养模式特征的理解。对于此类题目，我们需要准确把握每个选项所描述的家庭教养模式特点，再与冲突型家庭教养模式的特征进行精准对比。首先看选项A，其描述的家庭成员间关系紧张不和谐、家庭气氛失调以及价值导向不一致，这些特征鲜明地体现了冲突型家庭教养模式的核心。在这样的家庭环境中，家庭成员之间矛盾重重，缺乏有效沟通与和谐氛围，价值观念的分歧也会导致冲突不断，所以选项A符合冲突型家庭教养模式的特征。选项B中提到家长缺乏责任感，对孩子放任自流，孩子得不到指导和约束，这描述的是放任型家庭教养模式的特点。在这种模式下，家长对孩子的成长关