- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年安徽省亳州市蒙城县城关镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派
【答案】:D
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定,对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为,劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查,以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳动保障监察范围内。用人单位的内部劳动保障规章制度应符合法律法规的要求,不能侵犯劳动者的合法权益,劳动保障监察部门需要对其进行审查和监督,确保制度的合法性与合理性。C选项:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于劳动保障监察重点。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳保险费是其法定义务,劳动保障监察部门会监督检查用人单位是否履行该义务。D选项:用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派,这是企业内部关于协商代表指派的一种行为方式,主要涉及企业内部的协商机制安排,并非劳动保障监察部门直接监察的事项。劳动保障监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益等方面的监督,而此内容不涉及相关监察要点。综上,答案选D。
2、在儿童社会工作服务过程中,了解服务对象的生存及成长环境,了解他们不同的行为和心理表现形式,从而制定不同的服务方案。这体现了儿童发展的()特点。
A.不均衡性
B.个体差异性
C.阶段性
D.分化与互补性
【答案】:B
【解析】本题主要考查对儿童发展特点相关概念的理解与应用。在儿童社会工作服务里,核心要点是要依据服务对象不同的生存及成长环境,以及他们不同的行为和心理表现形式来制定不同的服务方案。先看A选项不均衡性,它主要强调的是儿童身心发展在速度上的不平衡,比如不同系统发展速度不同、同一系统在不同阶段发展速度不同等,这与题干中依据不同个体制定服务方案的内容不相关,所以A选项错误。C选项阶段性是指儿童在不同年龄阶段会表现出不同的身心发展总体特征及主要矛盾,面临不同的发展任务,题干并非强调年龄阶段差异,而是个体间的差异,所以C选项不符合题意。D选项分化与互补性,分化是指儿童的各种机能从混沌未分化状态逐渐转化为明确分化状态的过程,互补性是指机体某一方面机能受损甚至缺失后,可通过其他方面的超常发展得到部分补偿,这与根据个体差异制定服务方案的内容不一致,所以D选项也不正确。而B选项个体差异性,指的是每个儿童都有其独特的发展状况,包括生理、心理等方面。题干中针对不同服务对象的情况制定不同方案,正是充分考虑到了儿童发展的个体差异性,所以该题答案选B。
3、根据《村民委员会组织法》,全村1/5以上有选举权的村民联名,可以要求罢免村民委员会成员。而正式罢免村民委员会成员的条件是()。
A.全村有选举权的村民过半数通过
B.全村有选举权的村民过半数参加投票,参加投票的村民过半数通过
C.全村18岁以上村民过半数通过
D.全体村民委员会成员过半数通过
【答案】:B
【解析】本题主要考查正式罢免村民委员会成员的条件。依据《村民委员会组织法》相关规定,对于罢免村民委员会成员这一重要事项,需遵循严格的程序和条件。选项A仅提及全村有选举权的村民过半数通过,没有强调参加投票这一关键环节,缺乏实际操作性,因为不参加投票就无法体现真实的民意表达,所以不能作为正式罢免的条件,故A项错误。选项C以全村18岁以上村民过半数通过作为标准不准确,因为在村民选举及罢免相关事宜中,核心是有选举权的村民,而非单纯的18岁以上村民,部分18岁以上村民可能因不符合其他选举条件而不具备选举权,所以C项错误。选项D全体村民委员会成员过半数通过这一说法不合理,罢免村民委员会成员是全体有选举权村民的权利,由村民委员会成员自身来决定是否罢免不符合民主原则和法律规定,故D项错误。选项B规定全村有选举权的村民过半数参加投票,且参加投票的村民过半数通过。这样既保证了有足够数量的有选举权村民参与到罢免决策中,体现了广泛的民主性,又要求在实际参与投票的村民中获得过半数支持,确保了决策的科学性和公正性,符合正式罢免村民委员会成员的法定条件,所以本题正确答案是B。
4、关于结婚条件的说法,下列错误的是()。
A.必须男女双方完全自愿
B.必须达到法定婚龄
C.必须符合一夫一妻制
D.可以是同性
【答案】
您可能关注的文档
- 2023年安徽省亳州市谯城区薛阁招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2023年安徽省亳州市蒙城县三义镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年安徽省亳州市涡阳县花沟镇招聘社区工作者真题含答案详解.docx
- 2023年安徽省亳州市涡阳县曹市镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷【夺冠】.docx
- 人教版五年级下册数学期末考试试卷(重点).docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷a4版打印.docx
- 人教版五年级下册数学期末考试试卷(名师推荐).docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷(a卷).docx
- 2025河南鹤壁经开投资集团招经营管理专业人才3人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西柳州市柳北区白露街道办事处招聘编外合同制工作人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷及完整答案.docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷参考答案.docx
- 2025四川通发广进人力资源管理咨询有限公司德宏联通业务外包公司招聘6人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年浙江大学医学院附属儿童医院招聘药剂科劳务派遣药师1人考试备考题库及答案解析.docx
- 人教版五年级下册数学期末考试试卷(综合卷).docx
- 人教版五年级下册数学期末考试试卷(考点梳理)word版.docx
- 人教版五年级下学期数学期末卷附答案解析.docx
- 人教版五年级下册数学期末考试试卷(网校专用).docx
- 2024民航职业技能鉴定预测复习及完整答案详解【典优】.docx
最近下载
- 悦纳自己——爱自己的100种方式(课件)高一下学期心理健康课(通用版).pptx VIP
- 浙江省消防技术规范难点问题操作技术指南-2025修订稿(定稿).docx
- 再生医学技术:2025年关节软骨修复研究前沿报告.docx
- 《电梯监督检验和定期检验规则》(TSG T7001-2023).docx VIP
- T CNAS 32─2023 注射相关感染预防与控制.pdf VIP
- 罗宾斯组织行为学第18版中文ppt1.pptx VIP
- 浙商中拓(000906)公司2023年财务分析研究报告.pdf
- 食材食品质量问题退换货方案.docx VIP
- 智能找车系统(数字1对1)调试手册.doc VIP
- 工业智能控制.pdf VIP
文档评论(0)