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2023年安徽省滁州市南谯区黄泥岗镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、郑峰,16岁,从小父母离异。某日,他携刀在市区某偏僻处对路人实施抢劫,劫得手机一部。案发不久,郑峰被捕。区法院少年庭就郑峰涉嫌抢劫一案开庭审理。社会工作者章老师出席庭审,在法庭事实调查结束后,她就郑峰的家庭环境、在社区的一贯表现以及在取保候审期间的悔改表现,做了全面的综合评定。法官结合章老师的评价,依法判处郑峰有期徒刑1年,缓刑1年。宣判后,法官与章老师一同跟郑峰交流,让他很受触动。法官说:“今天,你就直接跟章老师回到社区里,以后,章老师就是你的跟踪帮教老师了,她会随时给你帮助。如果心里感到烦躁、苦闷,可以随时给章老师打电话。”上述案例中,章老师为郑峰提供的服务是()。
A.青少年社会工作
B.矫正社会工作
C.社会救助社会工作
D.学校社会工作
【答案】:B
【解析】这道题主要考查不同类型社会工作的区分与应用。破题点在于分析案例中章老师针对郑峰所开展工作的性质和服务内容。从案例来看,郑峰因涉嫌抢劫被判刑,章老师在法庭上对其家庭环境、社区表现及悔改表现做综合评定,宣判后还成为其跟踪帮教老师,随时给予帮助。这一系列行为表明章老师的工作是针对有违法犯罪行为的郑峰,致力于帮助他矫正行为、重新融入社会。矫正社会工作是指将社会工作实施于司法矫正体系中,是专业人员或志愿人士在社会工作专业价值观指引下,运用社会工作的理论、知识、方法和技术,为犯罪者或具有犯罪倾向的违法人员(如吸毒者),在审判、监禁、社区矫正、刑释或强制戒毒期间,提供思想教育、心理辅导、行为纠正、信息咨询、就业培训、生活照顾以及社会环境改善等方面服务,使其消除违法犯罪心理结构,修正行为模式,适应社会生活的一种福利服务活动。而青少年社会工作主要聚焦于青少年的成长与发展需求;社会救助社会工作侧重于对生活困难群体提供物质和精神上的救助;学校社会工作则主要围绕学校环境和学生在校表现开展工作。所以本题中章老师为郑峰提供的服务符合矫正社会工作的范畴,答案选B。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。
3、生长激素完全性缺乏GH峰值
A.4μg/L
B.8μg/L
C.12μg/L
D.16μg/L
E.20μg/L
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对生长激素完全性缺乏时GH峰值这一医学专业知识的掌握。解题的关键在于准确记忆生长激素完全性缺乏对应的GH峰值具体数值。我们需要明确各个选项所代表的数值含义,逐一分析。对于选项A,4μg/L是生长激素完全性缺乏时GH峰值的正确数值,所以A选项符合题意。选项B的8μg/L、选项C的12μg/L、选项D的16μg/L以及选项E的20μg/L,均不是生长激素完全性缺乏GH峰值的正确数值,因此这些选项不正确。综上所述,本题正确答案是A。考生在学习过程中,对于这类专业性较强的医学知识点,要注重准确记忆关键数据,避免因记忆模糊而选错答案,同时在答题
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