广西大学教师薪酬激励困境与突破路径.docx

破局与重塑：广西大学教师薪酬激励困境与突破路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，高等教育的质量和发展对国家的综合实力和竞争力有着深远影响。高校教师作为学术研究和人才培养的核心力量，其工作积极性和创造力的发挥直接关系到高等教育的质量与成效。而薪酬激励作为一种重要的管理手段，对于激发高校教师的工作热情、提升教学科研水平以及推动高等教育事业的发展具有不可忽视的作用。

合理的薪酬激励机制能够吸引和留住优秀人才，使高校在激烈的人才竞争中占据优势。薪酬不仅是对教师工作价值的经济认可，更是一种激励因素，能够激发教师不断追求卓越，在教学、科研和社会服务等方面取得更好的成绩。通过合理的薪酬设计