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被迫解除劳动合同通知书（模板五篇）

被迫解除劳动合同通知书（一）

尊敬的[公司名称]：

我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签订了劳动合同，在[部门]担任[职位]一职。现基于贵公司存在的诸多违反劳动法律法规的行为，我不得不依据相关法律规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。

一、未及时足额支付劳动报酬

自[具体时间段]以来，贵公司多次未按照劳动合同约定的时间支付我的工资。例如，[列举具体月份]的工资，按照合同应在每月[固定发薪日]发放，但实际发放时间分别延迟至[具体延迟日期]，严重影响了我的正常生活和资金安排。同时，在加班工资方面，我在[具体时间段]内，多次按照公司要求加班共计[X]小时，但贵公司从未按照法律规定支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。贵公司的这种行为已经严重违反了法律规定，损害了我的合法权益。

二、未依法为我缴纳社会保险费

贵公司从[入职日期]起至今，未按照国家法律规定为我足额缴纳社会保险费。具体表现为，在养老保险方面，缴费基数低于我实际工资水平，导致我的养老保险权益受损。医疗保险方面，由于缴费不足，在我生病就医时，无法享受应有的医疗报销待遇，给我带来了较大的经济负担。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。贵公司未依法为我缴纳社会保险费的行为，不仅违反了法律规定，也使我面临着极大的风险。

三、工作环境存在安全隐患

在我的工作过程中，发现公司的工作环境存在严重的安全隐患。例如，[具体工作区域]的消防设施老化、损坏，灭火器过期未及时更换，消防通道被杂物堵塞，一旦发生火灾等紧急情况，将严重威胁员工的生命安全。此外，在[具体工作环节]，缺乏必要的安全防护设备，我多次向公司相关部门反映，但问题始终未得到解决。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。贵公司忽视工作环境安全问题的行为，使我的生命健康面临着极大的威胁。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。我正式通知贵公司，我将于[解除合同日期]与贵公司解除劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后，按照法律规定和劳动合同的约定，在[合理期限]内为我办理离职手续，支付我应得的工资、加班工资、经济补偿金等费用，并补缴欠缴的社会保险费。

特此通知！

通知人：[您的姓名]

日期：[通知日期]

被迫解除劳动合同通知书（二）

[公司名称]：

我叫[您的姓名]，于[入职日期]加入贵公司，在[岗位]辛勤工作至今。然而，贵公司近期的一系列行为严重违反了劳动法律法规，侵害了我的合法权益，使我不得不做出被迫解除劳动合同的决定。

一、克扣工资问题严重

自[具体时间段]起，贵公司以各种不合理的理由克扣我的工资。在[具体月份]，公司以所谓的“业绩不达标”为由，扣除了我工资的[X]%，但公司从未明确告知我业绩考核的具体标准和流程，也没有提供相关的考核数据和依据。此外，在[其他具体情况]中，公司又以“违反公司规章制度”为由扣除我的工资，但该规章制度并未经过民主程序制定，也未向我公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。贵公司随意克扣工资的行为，严重违反了法律规定，使我的生活陷入困境。

二、随意变更工作岗位

贵公司在未与我协商一致的情况下，擅自变更我的工作岗位。在[具体日期]，公司突然通知我从[原岗位]调至[新岗位]，且新岗位的工作内容、工作强度和工作环境与原岗位有很大差异。我多次与公司沟通，表示不同意岗位变更，但公司以“公司有权根据经营需要调整员工岗位”为由，强制我到新岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。贵公司未经我同意擅自变更工作岗位的行为，违反了法律规定，也使我无法适应新的工作要求。

三、拖欠报销费用

我在工作过程中，为公司垫付了大量的费用，如[列举具体费用项目]，共计[X]元。我按照公司的报