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被迫解除劳动合同通知书模板实用3篇

被迫解除劳动合同通知书（一）

[公司全称]：

我是[你的姓名]，于[入职日期]与贵公司签订了劳动合同，职位为[具体职位]。然而，在工作期间，贵公司存在一系列违反法律法规和劳动合同约定的行为，导致我无法继续在贵公司正常工作，因此，我被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通知贵公司解除与我的劳动合同。

一、贵公司存在的违法行为及事实

1.未及时足额支付劳动报酬

自[具体时间段]起，贵公司多次未按照劳动合同约定的时间支付我的工资。按照合同约定，工资应于每月[具体日期]支付，但实际支付时间经常延迟，有时甚至延迟达[X]天之久。此外，在[具体月份]，贵公司无故克扣了我的工资[具体金额]，理由是所谓的“业绩不达标”，但贵公司并未提供合理的业绩考核标准和明确的扣薪依据。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.未依法为我缴纳社会保险费

贵公司自与我建立劳动关系以来，一直未按照国家规定为我足额缴纳社会保险费。在我入职时，曾多次要求贵公司为我缴纳社会保险，但贵公司以各种理由拖延。直至[具体时间]，才开始为我缴纳社会保险，但缴纳的基数远远低于我的实际工资水平。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。贵公司的这种行为严重损害了我的合法权益。

3.强迫加班且不支付加班费

在工作过程中，贵公司经常要求我加班，且加班时间严重超出法律规定。仅在[具体月份]，我累计加班时长就达到了[X]小时，其中周末加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。然而，贵公司对于这些加班，从未按照法律规定支付加班费。我曾多次向贵公司提出支付加班费的要求，但均遭到拒绝。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。贵公司的这种行为违反了法律规定，也严重影响了我的身心健康。

二、解除劳动合同的相关事宜

1.解除时间

我正式通知贵公司，我与贵公司的劳动合同自[通知送达日期]起解除。

2.工作交接

在接到本通知后的[X]个工作日内，我将与贵公司指定的人员进行工作交接。我会尽最大努力确保工作的顺利过渡，将我手中的工作资料、物品等移交给贵公司指定的人员，并配合完成相关的交接手续。

3.工资及经济补偿结算

贵公司应在劳动合同解除之日起[X]个工作日内，向我支付以下款项：

-未支付的工资：包括正常工作期间的工资以及加班工资，共计[具体金额]。

-经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在贵公司工作了[具体工作年限]，贵公司应向我支付[具体金额]的经济补偿金。

三、法律责任

如果贵公司未能按照上述要求履行相关义务，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。届时，贵公司除应支付上述款项外，还可能需要承担因违法行为而产生的其他法律责任，如支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等。

特此通知！

通知人（签字）：[你的姓名]

日期：[通知日期]

被迫解除劳动合同通知书（二）

[公司全称]：

我叫[你的姓名]，于[入职日期]与贵公司签订了期限为[合同期限]的劳动合同，在[部门名称]担任[具体职位]。但在工作过程中，贵公司的一系列行为严重违反了法律法规和劳动合同的约定，使我在工作中面临诸多困难和压力，无奈之下，我被迫提出解除与贵公司的劳动合同。

一、贵公司存在的违约及违法行为

1.劳动保护和劳动条件不符合规定

我所在的工作岗位存在严重的安全隐患，工作环境恶劣。例如，工作场所的通风设备长期损坏，导致室内空气质量极差，我和同事们经常感到头晕、恶心等不适症状。此外，工作设备老化严重，经常出现故障，却得不到及时的维修和更换。我曾多次向贵公司反映这些问题，但贵公司一直未采取有效的措施加以解决。根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定的，劳动者可以解除劳动合同。

2.规章制度不合理且滥用处罚权

贵公司制定的规章制度存在诸多不合理之处，且在执行过程中滥用处罚权。例如，公司规定员工迟到一分钟就要扣罚[具体金额]的工资，这种处罚标准明显过高，且不考虑员工迟到的具体原因。在[具体事件]中，我因突发疾病，在上班途中