解除劳动合同通知书精选6篇.docxVIP

解除劳动合同通知书精选6篇

解除劳动合同通知书一

[员工姓名]：

鉴于目前公司经营状况以及业务调整的实际情况，经公司管理层慎重研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现正式通知您解除与您签订的劳动合同。

您与公司于[入职日期]签订了固定期限劳动合同，合同期限至[合同到期日期]。然而，由于市场环境的急剧变化，公司业务量大幅缩减，部分项目被迫暂停或取消，导致公司面临巨大的经营压力。为了维持公司的生存和发展，经过全面评估和审慎考虑，公司不得不采取裁员措施以降低运营成本。

您的劳动合同将于[解除日期]正式解除。在此之前，您仍需按照公司的规章制度正常出勤，完成工作交接等相关事宜。工作交接内容包括但不限于未完成的项目资料、客户信息、办公用品等。请您在[指定日期]前将工作交接清单提交至人力资源部门审核。

公司将按照法律规定向您支付相应的经济补偿。您在公司的工作年限为[X]年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为[具体金额]元，因此公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。该经济补偿将在您完成工作交接并办理完离职手续后的[X]个工作日内支付至您的工资账户。

同时，公司将为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。请您在接到本通知后，尽快与人力资源部门联系，了解相关手续的办理流程和所需材料。

我们深知此次裁员给您带来了不便和困扰，对于您在公司期间的付出和贡献，公司表示衷心的感谢。希望在未来的日子里，您能找到更适合自己发展的平台，取得更好的成绩。

若您对本通知的内容有任何疑问或异议，请在接到本通知后的[X]个工作日内与人力资源部门联系。

[公司名称]

[通知日期]

解除劳动合同通知书二

[员工姓名]：

您好！

公司在近期的绩效考核评估过程中，发现您的工作表现未能达到公司的岗位要求和标准。依据公司的《员工绩效考核管理制度》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现决定与您解除劳动合同。

自您入职公司以来，在[具体工作项目]中，多次出现工作失误。例如，在[项目名称]里，由于您对工作细节的疏忽，导致项目进度延迟了[X]天，给公司造成了一定的经济损失。同时，您在日常工作中的工作效率较低，平均完成相同工作量所需的时间比同岗位其他员工多出[X]%。在团队协作方面，您与同事之间的沟通不畅，多次因沟通问题引发工作上的矛盾和误解，影响了团队的整体工作氛围和协作效率。

在过去[考核周期]的绩效考核中，您的综合得分仅为[具体分数]分，远低于公司设定的岗位合格分数线[合格分数]分。公司曾在[具体日期]与您进行了绩效面谈，为您指出了工作中存在的问题，并为您制定了详细的绩效改进计划。在绩效改进期间，公司为您提供了必要的培训和指导，安排了经验丰富的同事对您进行一对一帮扶。然而，经过[改进期限]的观察和评估，您的工作表现仍未得到明显改善，工作绩效依然未能达到岗位要求。

根据公司的《员工绩效考核管理制度》，连续[X]个考核周期绩效不达标且在绩效改进期内仍未改善的，公司有权解除劳动合同。因此，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。

在劳动合同解除前，您需要完成以下工作交接事项：

1.向[接手同事姓名]交接您手中的所有工作资料和文件，包括但不限于客户资料、项目文档、工作记录等。

2.清理并归还公司为您配备的办公用品和设备，如电脑、手机、办公桌椅等。

3.结清与公司的财务往来，包括借款、报销等事宜。

公司将按照法律规定向您支付相应的工资和经济补偿。您的工资将结算至[解除日期]，经济补偿将按照您在公司的工作年限和月工资标准进行计算。您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，根据《劳动合同法》规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。该款项将在您完成工作交接并办理完离职手续后的[X]个工作日内支付至您的工资账户。

公司对您在公司期间的付出表示感谢，但由于您的工作表现未能达到公司的要求，为了保证公司的正常运营和发展，不得不做出与您解除劳动合同的决定。希望您能理解公司的苦衷，在未来的工作中不断提升自己的能力和素质。

若您对本通知的内容有任何疑问或异议，请在接到本通知后的[X]个工作日内与人力资源部门联系。

[公司名称]

[通知日期]

解除劳动合同通知书三

[员工姓名]：

很遗憾地通知您，由于您严重违反了公司的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的《员工手册》相关规定，决定与您解除劳动合同。

在[具体日期]，您未经公司批准擅自离岗[X]天。公司的《员工考勤管理制度》明确规定，员工请假必须提前向部门负责人提出申请