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全市组织工作会议经验交流材料

全市组织工作会议经验交流材料一

近年来，--县把教育培训作为提高党员干部能力素质的重要抓手，牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，创新方式方法，突出实战实训，推动党员干部教育工作质效双升，助力县域经济高质量发展。

一、强党性筑根基，理论武装全覆盖。实施党的创新理论三进行动，推进理论武装走心走深走实。创新理论进课堂。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育首课、主课、必修课，办好各类主体班次。今年以来，累计举办党的二十大精神专题培训班3期，对各乡镇、县直各单位党政正职、领导班子成员、县管职级干部全部轮训一遍；举办科级干部、股级干部、中青年干部、党外干部等培训班9期，培训党员干部2100名。创新理论进组织。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议第一议题、理论学习中心组和三会一课的重要内容，及时跟进学、深入思考学、联系实际学。依托全县1800个基层党组织，开展学习贯彻党的二十大精神日学周讲月测见行动活动，累计参与党员39.2万余人次，全县党员干部实现应学尽学。创新理论进基层。深化万名党员进党校活动，指导乡镇党校科学制定党员教育培训计划，五年来举办培训班44期、5.2万人次。做好理论宣讲，抽调理论功底深、政治素质高的100名党员组建基层宣讲团，累计宣讲230余场，受众党员达1.7万余人次。

二、抓创新强内涵，素能培训促提升。紧贴实际，精准供给，根据不同培训主体，有针对性地开展培训，不断提升党员干部专业素养和能力。注重典型引领。放大农村党支部书记学院教学培训和实践研究双轮驱动效应，发挥李连成示范带动作用，训优建强基层干部队伍。精准开设《专题30分》《二十大精神落地生根》《支书话吃亏》、连成面对面等特色党性教育课程，变大水漫灌为精准滴灌，五年来培训乡镇基层干部、驻村第一书记、农村党支部书记等7000余人次，培养李连成式支部书记81名，有效提升了基层干部服务基层治理、推进乡村振兴的能力。借势优质资源。围绕县域经济发展，聚焦装备制造、新材料、绿色食品主导产业，量身打造领导干部外出培训计划。先后组织县级干部和县直单位、乡镇党政正职赴--大学、--大学等高校院所和省内外先进地区培训考察100余次，深入学习先进理念、发展经验等，补齐领导干部在招商引资、产业发展、项目建设、乡村振兴等方面的短板弱项。用好网络阵地。以基层党员需求为导向，紧扣新时代基层党员教育新任务、新要求，用好990个远程教育站点，思政课、实用技术课等，每月组织党员集中学习4次以上，五年来累计收看121万余小时，提高了基层党员致富带富能力。

三、提本领促担当，学用结合见实效。通过一系列教育培训，让党员干部在熔炉锻造中守初心，在实战实训中强本领，在关键时刻、紧要关头、重大任务中敢担当善作为。围绕产业发展，引领经济部门、涉企部门党员干部重点学习招商引资、资本运作、项目建设等内容，以过硬的专业本领，全力以赴拼经济、凝心聚力上项目，推动县域经济高质量发展。今年上半年，全县共签约项目37个，总额267.1亿元，占市定年度目标的69.8%，位居全市第一位。围绕乡村振兴，引领涉农部门党员干部重点学习乡村集体经济、人居环境整治、乡村文化建设等内容，理清发展思路，扩大发展成效，全县有村集体经济收入的村--年有467个，到--年底年收入5万元以上的村预计可达745个，年收入50万元以上的村突破40个。围绕基层治理，引领基层党员干部以五星支部创建为抓手，深化群众性精神文明创建活动，推进移风易俗，树立文明新风，扎实开展三零创建，今年以来化解矛盾纠纷863件，解决群众生活困难1100余件，群众获得感、幸福感、满意度不断提升。

全市组织工作会议经验交流材料二

近年来，--县将优秀年轻干部常态化培养选拔作为干部队伍建设的重中之重，健全完善选育用管全链条机制，精准施策、同向发力，促进年轻干部脱颖而出、健康成长，为现代化--建设储备了新生力量、增添了动力活力。

一、健全常态分析机制，以高位推动谋划前瞻布局。立足干部工作全局和领导班子建设全局，对年轻干部工作进行系统性谋划、战略性布局、整体性推进。一是坚持规划先行。结合高质量发展需要和--县情实际，编制《--县干部队伍建设五年规划》，出台《--县大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》《攻坚克难一线考察识别干部工作办法》等7个文件规定，为加强和改进年轻干部工作提供了制度保障。二是坚持定期研判。靶向校准年轻干部常态化配备目标，定期从需求侧分析领导班子梯次配备、岗位空缺、专业需求等情况，从供给侧分析年轻干部储备量、成熟度、适配性等情况，有针对性地提出干部队伍建设优化方向和年轻干部配备阶段目标。三是坚持超前谋划。着眼未