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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。其中不满六个月的工资计算基数应如何确定？

【选项】A.以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数

B.以解除劳动合同前一个月的工资为基数

C.以解除劳动合同前六个月的工资为基数

D.以解除劳动合同前三个月的工资为基数

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的工资计算基数应为解除劳动合同前一个月的工资。其他选项不符合法律规定，A选项适用于满六个月的情况，C和D选项时间范围不明确，均不符合法定标准。

【题干2】某企业因经营困难欲裁减20名以上员工，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门批准。该裁员程序中，劳动行政部门批准的时限要求是什么？

【选项】A.自收到报告之日起15日内完成

B.自收到报告之日起30日内完成

C.自收到报告之日起60日内完成

D.无需审批直接执行

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条明确，劳动行政部门应在收到裁员报告后15日内完成审查并作出书面答复。B选项时间过长不符合规定，C选项适用于经济性裁员特别批准程序，D选项错误，裁员需严格履行审批程序。

【题干3】企业招聘过程中要求求职者提供与岗位无关的五年前病历记录，该要求是否合法？

【选项】A.合法，因岗位涉及公共安全

B.合法，求职者自愿提供

C.非法，侵犯隐私权

D.合法，企业有权全面评估

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第八条及《民法典》第一千零三十二条明确，除与岗位直接相关且必要的外，企业不得要求提供与个人隐私相关的个人信息。五年前的病历记录与岗位无直接关联，属于非法收集个人信息，即使求职者自愿也无效。A和D选项违反隐私保护原则，B选项隐含胁迫可能，均不成立。

【题干4】某企业实行底薪+绩效+年终奖薪酬结构，员工月均收入为4000元。年终奖发放标准为：连续工作满三年以上发放相当于月均收入两倍的奖金。若员工工作满2年8个月，其年终奖应如何计算？

【选项】A.8000元

B.0元

C.4000元

D.按未满三年的比例折算

【参考答案】D

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十五条要求年终奖应依据绩效考核结果和合同约定发放。题目未明确约定满三年才发放，仅规定连续工作满三年以上为发放标准，因此未满年限需按比例折算。A选项适用完全符合条件的情况，B和C选项未考虑比例计算均错误。

【题干5】企业为员工购买补充医疗保险，约定参保范围为在本单位连续工作满六个月的员工。某员工入职后第7个月离职，保险公司以未满六个月为由拒赔。该保险公司做法是否合法？

【选项】A.合法，合同约定明确

B.合法，员工自愿放弃

C.非法，违反社会保险法

D.合法，保险公司自主决定

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第六十条允许用人单位为员工投保补充商业保险，但需注意不得设定不合理的参保条件。题目中连续工作满六个月属于合理商业保险条款，保险公司有权根据合同约定拒赔。B选项错误，员工未放弃；C选项错误，补充保险不强制；D选项正确但需结合合同条款，综合判断选A。

【题干6】某部门因工作失误造成客户损失50万元，部门经理在事故处理后仍被解除劳动合同。此时用人单位应支付的经济补偿金计算基数应以什么为标准？

【选项】A.解除劳动合同前12个月的工资总和

B.解除劳动合同前六个月的工资总和

C.解除劳动合同前一个月的工资

D.事故发生前十二个月的平均工资

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿金基数应为解除劳动合同前十二个月的平均工资，与事故发生时间无关。A选项计算周期错误，B选项时间过短，C选项未体现平均原则。

【题干7】企业培训中采用师徒制模式，要求新老员工签订《培训协议》，约定未达到培训目标者承担培训费用。该协议在培训费用承担方面是否有效？

【选项】A.有效，因培训内容保密

B.有效，因员工自愿

C.有效，因培训投入大

D.无效，违反公平原则

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四十二条及《民法典》第六条要求协议