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最新全国事业单位联考综合应用能力(A类)考试测试题与参考答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位公共服务职能的是（）

A.教育服务

B.科技服务

C.金融服务

D.文化服务

答案：C

解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。金融服务主要由金融机构如银行、证券等开展，不属于事业单位的公共服务职能范畴。教育服务、科技服务、文化服务都是事业单位常见的公共服务职能。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.在事业单位的管理中，对人员的考核重点不包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.资

答案：D

解析：事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。“资”即资历，不是考核的重点内容。

4.下列不属于事业单位财务管理基本原则的是（）

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.效益优先，兼顾公平

答案：D

解析：事业单位财务管理的基本原则包括：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。“效益优先，兼顾公平”一般是企业财务管理或经济领域的原则，并非事业单位财务管理的基本原则。

5.某事业单位在进行物资采购时，发现供应商提供的物资存在质量问题，该单位应该首先（）

A.直接与供应商终止合作

B.向供应商提出整改要求

C.向财政部门报告

D.要求供应商赔偿损失

答案：B

解析：当发现供应商提供的物资存在质量问题时，首先应向供应商提出整改要求，给供应商一个解决问题的机会。直接终止合作过于草率；向财政部门报告不是首要步骤；要求供应商赔偿损失应在确认问题无法通过整改解决或整改后仍不符合要求等情况下进行。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

7.以下关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）

A.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

B.管理岗位分为10个等级

C.专业技术岗位分为13个等级

D.工勤技能岗位分为5个等级

答案：D

解析：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。所以说工勤技能岗位分为5个等级表述不准确。

8.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.董事会

C.理事会

D.股东大会

答案：A

解析：事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。董事会、理事会一般是企业或某些特定组织的决策机构；股东大会是股份公司的权力机构，都不适用于事业单位制定人事管理制度听取意见的形式。

9.某事业单位为了提高工作效率，决定进行业务流程优化，在这个过程中，最关键的是（）

A.明确优化目标

B.收集相关数据

C.制定优化方案

D.实施和监督优化方案

答案：A

解析：在进行业务流程优化时，明确优化目标是最关键的。只有明确了目标，才能围绕目标收集相关数据、制定合理的优化方案以及有效地实施和监督优化方案。如果目标不明确，后续的工作可能会失去方向。

10.事业单位的绩效工资分配应当以（）为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

A.工作业绩

B.工作年限

C.学历水平

D.岗位等级

答案：A

解析：事业单位绩效工资分配应当以工作业绩为依据，体现多劳多得、优绩优酬。工作年限、学历水平、岗位等级等可以作为参考因素，但不是绩效工资分配的主要依据。

11.下列关于事业单位公文处理的说法，正确的是（）

A.公文起草可以由一人完成，也可以多人合作完成

B.公文签发前无需进行审核