2025年湖南安乡县部分事业单位招聘120人笔试模拟试题及答案详解一套.docx

2025年湖南安乡县部分事业单位招聘120人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、（）是中国探月工程二期发射的月球探测器，也是人类首个着陆月球背面的探测器，实现了人类首次月球背面软着陆与巡视勘察。

A.嫦娥二号

B.嫦娥四号

C.嫦娥三号

D.嫦娥一号

【答案】：B

【解析】本题可根据各探测器的特点来进行分析判断。嫦娥一号是中国自主研制并发射的首个月球探测器，它的主要任务是获取月球表面三维影像、分析月球表面有关物质元素的分布特点、探测月壤厚度、探测地月空间环境等，并非人类第一个着陆月球背面的探测器，未实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。嫦娥二号是嫦娥一号卫星的备份星，它主要开展了一系列月球探测任务，获得了分辨率优于10米月球表面三维影像、月球物质成分分布图等资料，也未实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。嫦娥三号是中国探月工程二期发射的月球探测器，它实现了中国首次地外天体软着陆和巡视探测，但它着陆在月球正面，并非月球背面。嫦娥四号是中国探月工程二期发射的月球探测器，它成功着陆在月球背面南极-艾特肯盆地冯·卡门撞击坑的预选着陆区，是人类第一个着陆月球背面的探测器，实现了人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。综上，本题正确答案应填中国探月工程二期发射且实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察的嫦娥四号。

2、2016年9月9日，甲与乙签订房屋买卖合同，合同中约定乙应于10月9日支付全部房款，双方需在10月20日前办理房屋过户登记手续。乙按照合同约定支付房款后，由于甲出差，双方一直未办理过户手续。11月10日，甲又与丙签订合同，约定将该房屋出售给丙，并办理了过户手续。关于这两份房屋买卖合同的效力，下列选项正确的是（）。

A.甲乙之间的合同有效，甲丙之间的合同无效

B.甲乙、甲丙之间的合同均有效

C.甲乙之间的合同无效，甲丙之间的合同有效

D.甲乙之间的合同有效，甲丙之间的合同效力待定

【答案】：B

【解析】在本题情形中，两个房屋买卖合同均有效。首先，甲乙签订的房屋买卖合同，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，自合同成立时生效，乙依约支付了房款，虽然因甲出差未办理过户手续，但不影响合同效力。其次，甲与丙签订的合同同样是双方真实意思表示，不存在合同无效的法定情形，所以也是有效的。甲虽“一物二卖”存在违约行为，但合同效力并不因违约而无效，也不属于效力待定的情形。综上，两份合同均有效。

3、1868：明治维新（）

A.1875：莱克星顿的枪声

B.1979：中美建交

C.618：隋朝建立

D.1905：《辛丑条约》签订

【答案】：B

【解析】明治维新发生于1868年，中美建交发生于1979年，该对应是正确的。莱克星顿的枪声发生于1775年4月，故原对应错误。隋朝于581年建立，618年灭亡，原对应错误。《辛丑条约》的签订是在1901年，原对应错误。

4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

5、我国《刑法》中对完全刑事责任年龄的规定是：（）。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

【答案】：B

【解析】根据我国《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。所以，完全刑事责任年龄是16周岁。而14周岁是相