2025年交通运输部第三批招聘416人 3.24起报名笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年交通运输部第三批招聘416人3.24起报名笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、八岁的小皇帝宋幼主赵昺在元朝的逼迫下走投无路，被（）背着跳海而亡。

A.文天祥

B.陆秀夫

C.辛弃疾

D.杨再兴

【答案】：B

【解析】本题主要考查历史人物相关知识。在南宋末年，八岁的小皇帝宋幼主赵昺被元朝逼迫得走投无路，最终是陆秀夫背着他跳海而死。陆秀夫在国家危亡之际，展现出了高尚的气节和忠诚。文天祥是著名的抗元英雄，他以忠烈名传后世，在被捕后拒绝元朝的劝降，从容就义，并非背着赵昺跳海之人。辛弃疾是南宋豪放派词人、将领，他一生以恢复为志，以功业自许，写了大量的爱国诗词，其主要活动并非在南宋末年的最后时刻背着皇帝跳海。杨再兴是南宋抗金名将，他跟随岳飞抗击金兵，在小商桥一战中英勇牺牲，和宋幼主赵昺跳海事件并无关联。综上，正确答案对应的人物是陆秀夫。

2、近年来，市场上出现“红心鸭蛋”“多宝鱼”“福寿鱼”等黑心食品，我国政府采用技术和法律手段严加监管，以确保消费者能吃上放心、安全的食品。对此，下列说法有误的是()。

A.市场调节有一定的局限性

B.政府在履行经济监管职能

C.市场调节的缺陷是不可克服的

D.我国政府是人民意志的执行者和利益的捍卫者

【答案】：C

【解析】市场调节是存在一定局限性的，如具有自发性、盲目性和滞后性等弊端，黑心食品的出现正是市场调节自发性的体现，说明市场调节有一定的局限性这一表述正确。我国政府采用技术和法律手段严加监管黑心食品，让消费者吃上放心、安全的食品，这是政府运用经济、法律等手段对市场进行监管，是在履行经济监管职能，保障市场健康有序运行，体现了政府履行经济监管职能这一说法的正确性。市场调节虽然存在缺陷，但这些缺陷并非不可克服。国家可以通过宏观调控，运用经济手段、法律手段以及必要的行政手段来弥补市场调节的不足，从而保证市场经济的健康、有序发展，所以市场调节的缺陷是不可克服的表述有误。我国是人民民主专政的社会主义国家，政府的宗旨是为人民服务，政府的工作原则是对人民负责。政府采取措施监管黑心食品，保障消费者的食品安全，这表明我国政府是人民意志的执行者和利益的捍卫者。综上，说法有误的是市场调节的缺陷是不可克服的。

3、在马斯洛需求层次理论中，人的最高层次需求是（）。

A.安全的需求

B.爱和归属的需求

C.尊重的需求

D.自我实现的需求

【答案】：D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重的需求以及自我实现的需求。生理需求是级别最低、最急迫的需求；而自我实现的需求是最高层次的需求，它是指个体追求实现自我潜能、发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需求。所以题目的答案是自我实现的需求。

4、突破性创新的特点是打破陈规、改变传统并实现大步跃进；渐进式创新的特点是采取下一逻辑步骤，使事物不断优化；运用式创新的特点是运用横向思维，以全新方式应用原有事物。下列属于运用式创新的是（）。

A.青铜器的运用

B.第一次工业革命的发生

C.“新经济”的出现

D.罗斯福新政的实施

【答案】：D

【解析】本题可根据运用式创新“采用横向思维，以全新的方式应用原有事物”这一特征，对各事例进行分析。青铜器的运用主要是对青铜这种金属材料的常规使用，是在当时生产力水平下对新出现材料的利用，并非以全新的方式应用原有事物，不符合运用式创新的特征。第一次工业革命是一系列技术革命引起从手工劳动向动力机器生产转变的重大飞跃，是生产方式的根本性变革，具有打破陈规、改变传统和大步跃进的特点，属于突破性创新，并非采用横向思维以全新方式应用原有事物，不符合运用式创新的定义。“新经济”是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存，经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济现象，它并不是以全新的方式应用原有事物，而是一种全新的经济模式和发展理念，不符合运用式创新的特征。罗斯福新政是在不触动资本主义制度的前提下，加强国家对经济生活和社会生活的干预，通过一系列政策措施来应对经济危机。这是在资本主义原有的经济体制基础上，采用横向思维，以全新的方式应用原有的资本主义经济制度，符合运用式创新“采用横向思维，以全新的方式应用原有事物”的特征。综上，属于运用式创新的是罗斯福新政的实施。

5、如果事情存在变坏的可能性，无论这种可能性多么微小，它最终都会发生。描述的是哪种现象（）。

A.彼得原理

B.墨菲定律

C.木桶定律

D.华盛顿合作规律

【答案】：B

【解析】题目描述的是事情若有变坏可能，无论可能性多小，总会发生，这正是墨菲定律的核心内容。彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任