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2023年黑龙江省哈尔滨市阿城区交界镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小张运用个案研究方法，通过访问服务对象的感受、查阅服务记录和聆听社会工作者的评价来促进社会工作专业服务的改善和提升。小张的做法能体现个案研究的（）特征。

A.凸显研究的方法制度

B.手段和资料多元化

C.研究步骤不甚严格

D.强调研究对象的普遍性

【答案】：B

【解析】本题可根据个案研究的不同特征，结合题干中小张的做法来分析其体现的是哪一特征。逐一分析各个选项：选项A：题干中并没有体现出研究的方法制度，没有围绕方法制度的相关描述，所以小张的做法不能体现凸显研究的方法制度这一特征，该选项不正确。选项B：个案研究具有手段和资料多元化的特征。小张通过访问服务对象的感受、查阅服务记录和聆听社会工作者的评价等多种手段来收集资料，综合运用了多种不同类型的资料来促进社会工作专业服务的改善和提升，这正体现了手段和资料多元化这一特征，该选项正确。选项C：题干中没有涉及到研究步骤是否严格的相关内容，无法从题干信息得出研究步骤不甚严格这一结论，所以该选项不符合题意。选项D：个案研究强调对单个对象进行深入研究，注重研究对象的独特性，而非普遍性，所以该选项错误。综上，正确答案是B。

2、在居委会换届选举过程中，提名候选人是很重要的一环。下列四种提名方式中，不符合《城市居民委员会组织法》规定的是（）。

A.户代表选举产生

B.选民海选产生

C.居民代表选举产生

D.政府或其派出机关指定

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《城市居民委员会组织法》中居委会换届选举候选人提名方式规定的理解。居委会作为居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其选举应充分体现居民的民主意愿。选项A，户代表选举产生候选人，是让每户推选代表参与提名，能在一定程度上代表居民的意见和利益，符合民主选举的要求。选项B，选民海选产生候选人，给予了全体选民广泛的参与权和选择权，体现了选举的民主性和开放性。选项C，居民代表选举产生候选人，居民代表是经过一定程序推选出来的，能代表居民进行决策和选举，也符合民主程序。而选项D，政府或其派出机关指定候选人的方式不符合该法规定。居委会选举强调自治性和民主性，政府或其派出机关指定候选人会破坏选举的民主性和自主性，不利于居民充分行使民主权利，也违背了居委会作为基层自治组织的性质和宗旨。所以本题正确答案是D。

3、班主任向社会工作者小姚反映，学生小华最近数学成绩下滑，常无精打采，闷闷不乐，小姚通过小华的描述了解到，小华因在数学课上睡觉，老师很生气，对他说，你这是什么态度，根本不像个学生，干脆收拾东西回家吧。他现在很不喜欢上数学课，针对上述情况，小姚在介入时首先应关注的焦点问题是（）

A.小华的优势潜能

B.老师的教育方式

C.小华的学习兴趣

D.老师的教学方法

【答案】：B

【解析】本题主要探讨了在给定情境下社会工作者小姚介入时应首先关注的焦点问题。题干描述了学生小华数学成绩下滑、无精打采，原因是在数学课睡觉被老师严厉批评，进而不喜欢上数学课。选项A，小华的优势潜能并非当前亟待解决的关键问题，当前主要是小华因老师批评产生了对数学课的抵触情绪，故A项不符合。选项B，老师的教育方式在这里是关键因素。老师在小华上课睡觉后采用了过于严厉且不当的语言批评，让小华产生了心理负担和对数学课的反感，这种不当的教育方式是导致小华现状的直接诱因，所以应首先关注，B项正确。选项C，小华学习兴趣的缺失是老师不当教育方式导致的结果，而不是首要关注的焦点，故C项不合适。选项D，题干中未体现老师教学方法存在问题，主要问题在于老师对小华睡觉的处理方式，所以D项也不正确。综上，答案选B。

4、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.设计职位内容

D.促进员工参与决策

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社会服务机构管理者提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。题目中指出机构管理者面临部分员工不关心机构发展的问题，需要采取有效激励手段。选项A轮换工作岗位，虽能让员工接触不同工作内容，但不一定能从根本上提升员工对机构发展的关注度以及促进上下级深度沟通。选项B扩展工作内容，可增加员工的工作范畴，但对于员工参与机构决策和与上级充分交流的作用并不直接。选项C设计职位内容，侧重于对岗位本身的规划，对于解决员工不关心机构发展以及促进上下级沟通的针对性不强。而选项D促进员工参与决策，能让员工切实参与到机构发展的关键环节，使其感受到自身价值和对机构的重要性，从而提高工作积极性。同时，参与决策的过程必然涉及与上级的频繁沟通交流，有效促