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餐饮员工离职协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确餐饮员工离职的相关事宜，保障双方权益，维护餐饮企业的正常运营。协议内容包括离职原因、经济补偿、保密协议、竞业限制、离职手续办理等。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

二、离职原因及确认

1.离职原因：餐饮员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）或企业原因（如企业裁员、业务调整等）提出离职申请。

2.离职确认：餐饮员工应提前三十天向企业提出书面离职申请，经企业审批后，双方签署本协议。

三、经济补偿

1.经济补偿金额：根据餐饮员工在企业的工作年限和岗位，按照国家及地方相关政策规定进行计算。

2.经济补偿发放：经济补偿金在员工离职后一次性发放，如涉及税款，按照国家相关税收政策执行。

3.经济补偿争议解决：如双方对经济补偿金额有争议，可协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、保密协议

1.保密内容：餐饮员工在任职期间及离职后，应对企业商业秘密、客户信息、技术资料等进行保密。

2.保密期限：保密期限自离职之日起计算，一般为离职后两年。

3.违约责任：餐饮员工违反保密协议，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

1.竞业限制范围：餐饮员工在离职后一年内，不得在竞争对手企业从事与原岗位相同或相近的工作。

2.竞业限制补偿：企业向餐饮员工支付竞业限制补偿金，标准为离职前一个月工资的百分之三十。

3.违约责任：餐饮员工违反竞业限制协议，从事竞业限制范围内的工作，应承担相应的法律责任。

六、离职手续办理

1.办理离职手续：餐饮员工应按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、归还物品、办理社保转移等。

2.办理时间：餐饮员工应在离职后十个工作日内办理完所有离职手续。

3.办理争议解决：如双方对离职手续办理有争议，可协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.双方在协议履行过程中，应遵守国家法律法规，履行各自义务。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

八、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至协议约定的各项事宜全部履行完毕。

九、协议解除

1.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

2.解除协议后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。

十、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.离职员工经济补偿计算方法

2.保密协议

3.竞业限制协议

4.离职手续办理指南

十一、离职员工经济补偿计算方法

1.基本工资：根据乙方离职前十二个月的平均工资计算。

2.工龄补偿：按照乙方在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.长期服务奖：若企业有相关规定，按照乙方在企业的工作年限和长期服务奖的标准进行计算。

4.一次性奖金：如乙方在离职前已获得或应获得的一次性奖金，应计入经济补偿总额。

十二、保密协议详细条款

1.保密信息定义：保密信息包括但不限于企业的商业计划、客户信息、技术秘密、财务数据等。

2.保密义务：乙方在离职后，仍需对保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

3.保密信息的处理：乙方在离职后，应将所有含有保密信息的文件、资料等交还企业。

4.违约责任：若乙方违反保密义务，导致企业遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

十三、竞业限制协议详细条款

1.竞业限制地域：竞业限制地域为乙方离职前企业所在地的周边区域。

2.竞业限制行业：竞业限制行业与乙方离职前在企业从事的行业相同或相近。

3.竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。

4.竞业限制补偿支付方式：竞业限制补偿金每月支付一次，支付日期为每月的最后一个工作日。

十四、离职手续办理指南

1.工作交接：乙方应将负责的工作、项目、客户关系等完整交接给接替其工作的人员。

2.物品归还：乙方应将企业发放的办公用品、工作证、工作服等物品归还企业。

3.社保转移：乙方应在离职前办理好社会保险关系的转移手续。

4.劳动合同解除证明：企业应向乙方出具劳动合同解除证明，乙方需凭此证明办理失业登记等相关手续。

十五、协议解除条件

1.协议期满：本协议约定的期限届满，双方无需提前通知即可终止协议。

2.协议约定解除：双方经协商一致，可提前终止本协议。

3.法律法规变更：因国