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数字化时代领导力对组织创新效能的驱动机制研究
目录
数字化时代领导力对组织创新效能的驱动机制研究（1）．．．．．．．．．．4
一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）数字化时代的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）领导力的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）组织创新效能的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、领导力对组织创新效能的作用路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）决策与创新方向的引领．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）团队构建与协作方式的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）激励与培育机制的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、数字化环境下的领导力特质与能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）数字化技能与素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）跨文化沟通与协作能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）创新思维与问题解决能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）变量测量与统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、案例分析与实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）领先企业的领导力实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）数字化工具在领导力培养中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）组织创新效能的提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
数字化时代领导力对组织创新效能的驱动机制研究（2）．．．．．．．．．41
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.1领导力理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.2数字化技术与组织变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3组织创新效能相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1领导力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2数字化技术与组织创新的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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