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残疾人员雇佣协议书范本

一、协议概述

本残疾人员雇佣协议书（以下简称“本协议”）旨在明确雇主与残疾人员之间的权利、义务及劳动关系。本协议适用于中华人民共和国境内，遵循国家相关法律法规，保障残疾人员的合法权益，促进社会和谐发展。

二、协议双方

1.雇主方：[雇主名称]，以下简称“雇主”，住所地为[地址]，法定代表人为[姓名]，联系电话为[电话号码]。

2.残疾人员方：[残疾人员姓名]，以下简称“残疾人员”，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，住所地为[地址]，联系电话为[电话号码]。

三、协议内容

1.雇佣岗位及工作内容

（1）残疾人员被雇佣的岗位为[岗位名称]，主要从事[工作内容]。

（2）雇主应按照残疾人员的实际情况和工作能力，合理分配工作任务，确保残疾人员能够顺利完成工作任务。

2.工作时间及休息休假

（1）残疾人员的工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]天，每日工作时间为[工作时间]。

（2）残疾人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（3）雇主应保证残疾人员每周至少休息一日，累计每月至少休息[休息日数]天。

3.工资及福利待遇

（1）残疾人员的月工资为人民币[工资数额]，按月支付。

（2）雇主为残疾人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）雇主为残疾人员提供以下福利待遇：

a.住房公积金：雇主按国家规定比例为残疾人员缴纳住房公积金。

b.节日福利：雇主在法定节假日为残疾人员发放节日慰问金。

c.健康体检：雇主每年为残疾人员安排一次健康体检。

4.工作条件及安全保障

（1）雇主应提供符合国家规定的工作条件和安全设施，确保残疾人员的人身安全。

（2）雇主应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

（3）雇主应加强对残疾人员的安全生产教育，提高残疾人员的安全意识。

5.违约责任

（1）若雇主未按本协议约定支付工资、福利待遇，应向残疾人员支付赔偿金，赔偿金按[赔偿标准]计算。

（2）若残疾人员因自身原因未能履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）若任何一方违反本协议约定，导致协议无效或解除，应承担违约责任。

四、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议期限]。

2.任何一方如需解除本协议，应提前[通知期限]书面通知对方，并说明理由。

3.在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行修改。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

六、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

雇主（盖章）：____________________

残疾人员（签字）：__________________

签订日期：____________________

七、协议附件

1.残疾人员健康状况证明

2.残疾人员身份证复印件

3.残疾人员学历、技能证书复印件（如有）

4.雇主营业执照复印件（如有）

5.其他双方认为必要的文件

八、协议解释

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的解释权归雇主所有。

九、协议变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

十、协议解除

1.协议解除的情形：

a.双方协商一致，达成解除协议的书面协议；

b.残疾人员因健康原因无法继续履行工作职责，经双方同意解除；

c.雇主因经营需要，提前[通知期限]书面通知残疾人员解除协议；

d.残疾人员严重违反本协议的约定，经警告无效后，雇主有权解除协议；

e.残疾人员因犯罪被依法追究刑事责任，雇主有权解除协议；

f.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。

2.协议解除的程序：

a.双方应按照法定程序办理协议解除手续；

b.雇主应按照国家规定支付残疾人员经济补偿；

c.双方应妥善处理协议解除后的工作交接。

十一、协议终止

1.本协议期满或双方协商一致解除后，协议终止。

2.协议终止后，双方应按照法律规定和协议约定处理相关事宜。

十二、协议附件清单

1.本协议附件清单如下：

a.残疾人员健康状况证明

b.残疾人员身份证复印件

c.残疾人员学历、技能证书复印件（如有）

d.雇主营业执照复印件（如有）

e.其他双方认为必要的文件

十三、协议签署

1.本协议