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农村党支部党员管理问题及整改措施

在我多年的基层工作经历中，农村党支部的党员管理问题始终是一个绕不开的话题。身为一名党支部书记，我深刻体会到，党员队伍的建设和管理不仅关乎党的形象，更直接影响到农村基层治理的成效和农民群众的幸福感。近年来，随着农村社会结构的变化和党员队伍的年轻化、多样化，传统的管理方法逐渐显露出种种不足，诸如党员身份认同感弱、活动参与度低、纪律执行不严等问题层出不穷。正因如此，探索切实可行的整改措施，提升农村党支部的党员管理水平，成为我工作的重点和难点。

本文将从农村党支部党员管理中暴露的主要问题入手，结合我所在村党支部的实际情况，详细分析其根源，继而提出一系列系统的整改措施。希望通过这些措施的落实，不仅能够巩固党支部的战斗堡垒作用，更能激发党员的积极性和创造力，助推农村全面振兴。

一、农村党支部党员管理存在的主要问题

1.党员教育培训形式单一，实效性不强

在日常工作中，我发现不少党员对党章党规的理解还是停留在表面层次，很多培训活动雷同且缺乏针对性。比如，我们村党支部每季度都会组织一次集中学习，但内容大多是机械传达上级文件精神，缺少联系实际的讨论和互动。记得去年冬天的一次学习会上，几位老党员的眼神里写满了疲惫，年轻党员更是低头玩手机，显然学习氛围不浓厚，效果大打折扣。

这种状况导致党员的思想认同感逐渐减弱，很多年轻党员甚至对党支部的活动提不起兴趣。面对这种现象，我们不得不反思，是不是传统的“一言堂”式教育方式已经不再适应新形势的需求？

2.党员管理制度执行不严，纪律约束松散

乡村环境虽然相对宽松，但这也给党员管理带来了挑战。我们村曾出现过个别党员迟到早退，甚至在重要会议上缺席的情况。由于缺乏有效的考核和奖惩机制，纪律松弛问题未能得到及时纠正。记得有一次，村里召集党员参加扶贫政策宣讲会，结果不到半数党员到场，更有甚者中途离席。

这种对纪律的松懈，不仅影响了党支部的形象，也削弱了党员队伍的凝聚力和战斗力。没有严格的制度保障，党员的先锋模范作用难以发挥，基层党组织的战斗堡垒功能也难以树立。

3.党员联系群众不紧密，服务意识淡薄

农村党员原本是联系群众的桥梁和纽带，但现实中，部分党员与群众的联系越来越疏远。我曾多次走访发现，有的党员甚至对村里的大事小情漠不关心，缺乏主动服务的意识。春节期间，村里发动党员慰问困难户时，有些党员敷衍了事，甚至推诿责任。

这不仅让群众感受不到党组织的温暖，也削弱了党支部的群众基础。没有紧密的群众联系，党员的先锋模范作用就无从谈起，党支部的号召力和影响力自然难以提升。

4.党员发展工作缺乏科学规划，质量参差不齐

在发展新党员方面，我们村党支部的工作虽有成效，但也存在盲目性和随意性。由于缺乏系统的培养计划和考察机制，部分新党员政治素养不高，责任感和使命感不足。比如，去年新发展的一批党员中，就出现了几位因工作作风不扎实、群众评价不高而被诟病的情况。

党员队伍的质量直接关系到党支部的生机与活力，发展工作的粗放管理，必将影响党支部的整体水平和形象。

二、针对问题的整改措施

针对以上存在的具体问题，我结合实际，制定了一套较为系统的整改方案，力求从根本上破解农村党支部党员管理的瓶颈。

1.创新党员教育培训方式，增强学习吸引力和实效

我们逐步摒弃单一的宣讲式培训，尝试引入互动式、案例式和情景模拟等多样化教学方法。比如，组织党员通过观看红色影片、参观革命纪念馆、开展主题党日活动，激发大家的学习兴趣。更重要的是，在学习内容上紧密结合农村实际，如农业政策解读、乡村治理新举措等，让党员感受到学习的直接益处。

去年秋季，我们村组织了一次“重温入党誓词”活动，邀请了几位老党员讲述他们的入党经历和初心使命，现场气氛十分感染人。这样的活动不仅增强了党员的身份认同，也激发了他们的责任感。

2.建立健全党员管理考核机制，强化纪律约束

我们制定了详细的党员考核细则，将学习参与度、工作表现、群众评价等纳入综合考核体系。考核结果直接影响党员的评优评先和党内激励。对于屡次违规的党员，采取谈话提醒、组织诫勉，严重者启动组织处理程序。

同时，村党支部加强了对党员日常行为的监督，建立党员活动出勤登记制度，并明确了奖惩办法。通过严格的制度执行，党员的纪律意识逐渐提升，整体风气明显好转。

3.密切党员与群众的联系，提升服务意识

我们大力推广“党员联系户”制度，每名党员负责联系一定数量的群众，及时了解他们的需求和困难。春节慰问、环境整治、扶贫帮困等公益活动，都鼓励党员积极参与，真正做到为民服务。

通过走访调研，我们发现，当党员用心去倾听群众心声，帮群众解决实际问题时，群众的满意度和信任感显著提升。部分年轻党员也逐渐找到了自己的价值感，积极投身基层治理。

4.优化党员发展程序，提升新党员质量

在发展新党员工作中，我们严格按照“保证质