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雇主品牌感知价值的结构及其与雇主吸引力关系

1引言

随着我国劳动力市场不断发展，员工自主意识也在不断增强，很多求职者更加关注雇主品牌，让企业之间的人才竞争变得更加激烈，使更多的企业认识到企业对人才的吸引力已经成为了提高企业实力、竞争力的关键。传统的雇主强势地位在逐渐消散，人力资源雇佣也逐渐从雇主选员工到员工选雇主，从过去的单向选择变成了双向选择。为了能够提高雇主吸引力，逐渐衍生出了新的理念——雇主品牌，雇主品牌与雇主吸引力有着直接关系，员工择业时也更加倾向于更高知名度的雇主品牌。

2雇主品牌价值特点与维度

2.1雇主品牌感知价值特点

2.1.1主观性和客观性。主观性主要是员工决定的，也