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职业经理人薪酬绩效管理方案

目录

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1方案背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3术语定义与缩略语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

职业经理人概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1职业经理人定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2职业经理人的职责与角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3职业经理人的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.4灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1绩效评估的目标与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2绩效指标的选取与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3绩效评估的方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.4绩效反馈与沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

薪酬结构与分配原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1薪酬结构的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2薪酬分配的原则与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.3薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

绩效管理体系实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1绩效管理体系的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.2绩效目标的设定与分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3绩效监控与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.4绩效结果的应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.1国内外成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.2案例对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.3教训与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

风险控制与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

8.1薪酬体系风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

8.2绩效评估风险控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

8.3应对策略与预案制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

方案实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

9.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

9.2制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．